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组织政治行为对团队协作的负面影响及对策
摘要
本研究聚焦组织政治行为对团队协作的负面影响及对策。通过问卷调查法收集数据，以多元线性回归等方法分析数据。研究发现组织政治行为中的权力争夺、拉帮结派等显著阻碍团队协作。提出从组织文化建设、领导行为改善及团队成员培训等方面进行干预的对策，为提升团队协作效率提供理论与实践依据。
研究背景与意义
研究背景
随着企业竞争的加剧，团队协作在组织中越发重要。然而，组织政治行为在各类组织中普遍存在。从理论研究趋势看，对组织政治行为的研究逐渐深入，但聚焦其对团队协作负面影响的系统性研究尚不足。在实践中，许多团队因内部政治问题出现协作不畅、效率低下等情况。例如，某互联
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