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2023年黑龙江省哈尔滨市香坊区王兆街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《社会救助暂行办法》,下列关于特困人员供养的说法,正确的是()。
A.特困人员供养申请须由本人提出,不得委托他人代办
B.特困人员供养分为集中供养和分散供养两种方式
C.特困供养人员不可自行选择供养方式,须由乡镇人民政府(街道办事处)视供养人员情况确定
D.特困供养人员不再符合供养条件的,由乡镇人民政府(街道办事处)核准后,终止供养
【答案】:B
【解析】本题主要考查对《社会救助暂行办法》中特困人员供养相关规定的理解。选项A,特困人员供养申请并非必须由本人提出,是可以委托他人代为办理的,所以选项A错误。选项B,特困人员供养的确分为集中供养和分散供养两种方式,集中供养是将特困人员集中安置在供养服务机构,分散供养则是让特困人员在家接受相应救助,该选项说法正确。选项C,特困供养人员有权自行选择供养方式,并非由乡镇人民政府(街道办事处)单方面视情况确定,所以选项C错误。选项D,特困供养人员不再符合供养条件的,应由县级人民政府民政部门核准后,终止供养,而非乡镇人民政府(街道办事处),所以选项D错误。综上,正确答案是B。
2、非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
A.24
B.30
C.36
D.40
【答案】:A
【解析】本题主要考查非全日制用工的相关规定。非全日制用工是一种特殊的用工形式,其以小时计酬为主。对于工作时间有着明确的限制要求,这是为了保障劳动者权益,同时也规范了用人单位的用工行为。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,而每周工作时间累计也是有严格规定的。根据相关法律法规,每周工作时间累计不超过24小时。所以答案选A。选项B的30小时、选项C的36小时、选项D的40小时都不符合非全日制用工关于每周累计工作时间的法定标准。该知识点在劳动法律法规体系中是较为基础且重要的内容,对于正确理解和处理劳动关系有着关键意义。
3、根据《劳动合同法》,()属于劳动合同必备条款。
A.试用期
B.技能培训
C.福利待遇
D.社会保险
【答案】:D
【解析】这道题主要考查的是对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解。在劳动合同的条款中,可分为必备条款和约定条款。必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容,对保障劳动者和用人单位双方的权益至关重要。选项A,试用期并非劳动合同的必备条款。它是用人单位和劳动者在一定期限内相互了解、选择而约定的考察期,双方可以根据实际情况约定是否设立试用期以及试用期的长短,所以该项不符合。选项B,技能培训是用人单位为提高劳动者业务能力而进行的安排,通常属于用人单位给予劳动者的一种福利或发展机会,不是劳动合同必须包含的内容,该项也不正确。选项C,福利待遇是用人单位提供给劳动者除工资之外的其他待遇,如奖金、津贴、补贴等,虽然对劳动者很重要,但也不是劳动合同的必备条款,可由双方协商确定。而选项D,社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是劳动合同的必备条款,对于保障劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下的基本权益具有重要意义。因此,本题正确答案为D。
4、小李是2014年9月份应聘到某高校工作的老师,由于小李自己的性格内向、不善言谈,使学生在他的课堂上学习兴趣不高。该校督导办公室郭老师了解到这种情况之后找来同门课程的两位优秀老师和小李进行沟通,并建议他们三个集体备课。小李所在系部也积极地为他提供条件,帮助他尽快改进工作方法。该校的这种做法说明()对人类的行为有重要影响。
A.生物因素
B.社会因素
C.心理因素
D.同事因素
【答案】:B
【解析】本题主要考查影响人类行为的因素。解题关键在于分析题干中学校的做法,判断其体现了哪种因素对人类行为的影响。题干信息分析-小李因性格内向、不善言谈导致学生课堂学习兴趣不高。-该校督导办公室找来同门课程的两位优秀老师与小李沟通,并建议集体备课,系部也积极为他提供条件以改进工作方法。各选项分析A选项生物因素:生物因素通常涉及遗传、生理特征等,而题干中学校的做法并未体现与生物因素相关的内容,所以A选项不符合题意。B选项社会因素:社会因素包括社会环境、社会支持等。学校督导办公室和系部的行为,如组织沟通、提供条件等,属于社会性的支持和干预,对小李改进工作方法有重要推动作用,说明社会因素对人类行为有重要影响,所以B选项正确。C选项心理因素:心理因素主要侧重于个体自身的认知、情感、意志等方面。题干重点在于学校的外部支持和干预,并非强调小李个人的心理因素,所以C选项不符合题意。D选项同事因素:虽然有同门课
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