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[人事管理制度]测试题与参考答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.社会保险

C.试用期

D.劳动报酬

2.某企业与新入职员工签订3年期劳动合同，根据法律规定，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.员工张三累计工作满10年但不满20年，其年度应享受的带薪年休假天数为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知：

A.工会

B.劳动行政部门

C.员工本人

D.员工家属

5.下列哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝

D.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

6.企业制定的规章制度若要对员工产生约束力，必须满足的法定条件不包括：

A.内容合法

B.经工会或职工代表大会讨论

C.向劳动者公示

D.报劳动行政部门备案

7.某员工月工资为12000元（当地上年度职工月平均工资为5000元），用人单位因经济性裁员与其解除劳动合同，需支付的经济补偿月工资计算标准最高为：

A.5000元

B.10000元（5000×2）

C.15000元（5000×3）

D.12000元

8.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性解除条款解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

9.下列关于试用期工资的规定，正确的是：

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资

B.不得低于劳动合同约定工资的80%

C.不得低于用人单位所在地最低工资标准

D.以上均正确

10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

11.员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同：

A.需提前30日书面通知

B.需支付经济补偿

C.无需提前通知且无需支付补偿

D.需经工会同意但无需支付补偿

12.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.3；18

13.下列哪种情形属于就业歧视？

A.招聘煤矿井下作业人员时要求男性

B.招聘教师岗位时要求本科以上学历

C.招聘餐饮服务员时要求无犯罪记录

D.招聘前台接待时要求身高165cm以上

14.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同：

A.需提前30日书面通知或额外支付1个月工资

B.无需支付经济补偿

C.需支付2倍经济补偿作为赔偿金

D.只需口头通知即可

15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

二、判断题（每题1分，共10分）

1.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”条款。（）

2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。（）

4.末位淘汰制可以作为用人单位解除劳动合同的合法依据。（）

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应续延至相应情形消失时终止。（）

6.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（）

7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。（）

8.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）

9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

10.用人单位制定的加班制度中规定“员工每月加班不得超过36小时”，该条款因违反法律强制性规定无效。（）

三、简答题（每题8分，共40分）

1.简述劳动合同订立过程中用人单位的法定义务。

2.列举岗位分析的主要方法，并说明每种方法的适用场景。

3.说明培训需求分析的三个层面及其具体内容。

4.简述绩效考核结果的主