2023年黑龙江省大庆市大同区高台子镇街道招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2023年黑龙江省大庆市大同区高台子镇街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小赵是负责社区残疾人事务的社会工作者，经过需求评估后发现，社区的一些残疾人在家庭日常生活、出行等方面存在诸多不便，缺乏照顾。小赵拟从中观层面介入，适宜的做法是（）。

A.推动城乡基本医疗公共服务均衡发展

B.完善残疾人社会保障体系

C.提升残疾人适应社会环境的能力

D.发展残疾人社区支持系统

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者从中观层面介入社区残疾人事务的适宜做法。中观层面通常指对小型社区组织、团体的介入。选项A推动城乡基本医疗公共服务均衡发展，这是宏观层面的举措，主要涉及到整个社会的医疗资源分配和政策层面，并非针对社区这一特定中观层面，故A选项错误。选项B完善残疾人社会保障体系，这也是从宏观角度出发，通过国家政策和制度的完善来保障残疾人权益，并非在社区范围内开展的中观层面介入，所以B选项错误。选项C提升残疾人适应社会环境的能力，侧重于对个体的帮助，属于微观层面，重点关注个体能力的提升，而非中观层面的社区支持，因此C选项错误。选项D发展残疾人社区支持系统，是在社区这个中观层面开展工作，通过整合社区资源，为残疾人提供在家庭日常生活、出行等方面的支持和照顾，符合中观层面介入的要求，所以D选项正确。综上，本题正确答案为D。

2、因父母常年在外打工，小华自小由爷爷奶奶照顾，最近被父母接到身边上学。父母对小华非常疼爱，但亲子之间冲突不断。社会工作者与小华谈话发现，小华认为父母多年将自己“扔”在家里，根本不关心自己，于是心怀不满，故意与父母作对。社会工作者分析认为，小华目前最主要的问题是对父母的误解很深，于是将工作的首要目标确定为协助小华改变对父母的负面看法。社会工作者制定工作目标依据是（）。

A.精神分析理论

B.认知行为理论

C.存在主义理论

D.增强权能理论

【答案】：B

【解析】本题可依据各理论的核心观点来分析选择正确答案。首先看选项A，精神分析理论强调潜意识、本能和早期童年经历对个体心理和行为的影响，关注的是人的内心冲突和心理防御机制等。在本题中，并没有体现出与潜意识、本能及早期童年经历相关的关键信息，所以A选项不符合题意。选项B，认知行为理论认为人的认知、情绪和行为是相互影响的，错误的认知会导致负面的情绪和行为。在本题中，小华认为父母多年将自己“扔”在家里，不关心自己，这属于错误的认知，而这种认知导致了他心怀不满并故意与父母作对的行为。社会工作者将首要目标确定为协助小华改变对父母的负面看法，也就是改变其错误认知，这与认知行为理论相契合，所以B选项正确。选项C，存在主义理论强调人的存在价值、自由和责任，关注个体在面对世界的荒诞和无意义时如何创造意义和选择生活方式。本题中并未涉及到存在主义理论所关注的这些内容，所以C选项不正确。选项D，增强权能理论着重于帮助服务对象挖掘自身的能力和资源，增强其权能，使他们能够掌控自己的生活和解决问题。本题主要围绕小华对父母的认知问题，并非重点强调增强其权能，所以D选项也不合适。综上，答案选B。

3、老刘和老张觉得人民调解员老王的调解效果不好．决定向人民法院起诉解决纠纷。老王仍然耐心地劝说老刘和老张不要起诉。他对老刘和老张说，到法院起诉时间长，成本也比较高，还不如继续接受调解，如果觉得他调解效果不好，可以找一个更好的调解员，但不要起诉。老王的做法违反了人民调解工作的()。

A.依法调解原则

B.依社会公德调解原则

C.平等自愿原则

D.尊重当事人诉讼权利原则

【答案】：D

【解析】本题主要考查对人民调解工作原则的理解和应用。人民调解工作有依法调解、依社会公德调解、平等自愿和尊重当事人诉讼权利等原则。在本题中，老刘和老张认为人民调解员老王的调解效果不好，决定向人民法院起诉解决纠纷，这是他们依法享有的诉讼权利。然而，老王劝说二人不要起诉，强调起诉时间长、成本高，建议继续接受调解或更换调解员。老王的这种做法明显违背了尊重当事人诉讼权利原则。该原则要求保障当事人在纠纷解决过程中自主决定是否通过诉讼途径解决问题的权利，任何人不得加以干涉或阻碍。因此，本题正确答案是D。

4、劳动争议仲裁委员会是劳动争议调解组织的一种，委员会成员由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.工会代表、企业方面代表

C.劳动行政部门代表、企业方面代表

D.劳动行政部门代表、工会代表

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对劳动争议仲裁委员会组成成员的了解。劳动争议仲裁委员会作为劳动争议调解组织的重要形式，其成员构成需要平衡多方利益，以公正、合理地处理劳动争议。选项A，劳动行政部门代表能够代表政府的劳动管理职能，在劳动法律法规的执行和政策把握上具有权威性；工会代表则代表劳动者一方，维护劳