2023年黑龙江省大庆市红岗区创业街道招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2023年黑龙江省大庆市红岗区创业街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小李是专门从事地区发展的社会工作者，在组织社区居民讨论社区噪音污染问题时，居民老张提到自己8岁的儿子经常无故吼叫，砸家里的东西，有时还背着家长吸烟。老张为此特来向小李求助，小李应该为老张提供（）。

A.心理治疗

B.转介服务

C.行为治疗

D.外展服务

【答案】：B

【解析】本题考查社会工作者在面对特定情况时应采取的服务措施。解题关键在于明确社会工作者的职责范围以及各种服务类型的适用场景。小李作为专门从事地区发展的社会工作者，其工作重点在于推动地区整体发展，在专业能力上可能并不具备为老张儿子提供深入心理治疗或行为治疗的专业技能。心理治疗主要由专业的心理咨询师或心理医生开展，需要系统的专业知识和丰富的临床经验；行为治疗也需专业行为分析师等进行干预。外展服务通常是主动到社区外寻找潜在服务对象并提供服务，不符合本题情景。而转介服务是指当社会工作者发现服务对象的问题超出自身能力或服务范围时，将其转介给其他合适的专业机构或人员。在本题中，老张儿子的问题较为复杂，小李应将老张转介给有儿童心理或行为治疗专长的专业人士或机构，故答案选B。

2、25岁的小新因吸食冰毒成瘾被责令社区戒毒，成为社会工作者小林的服务对象。小林通过评估发现，小新“溜冰”是为了“助兴，他身边很多朋友也这样，小新没有什么改变动机，持续吸毒的可能性较大。对此，小林拟运用激发小新内在动机改变的方法为小新进行个案辅导，以帮助其戒除毒瘾。下列小林制定的干预策略中，有助于激发小新内在动机改变的是（）

A.与小新探讨远离毒友的方法

B.与小新探讨持续吸毒的好处与坏处

C.与小新探讨如何调整不良的生活方式

D.与小新探讨如何遵守社区戒毒的相关规定

【答案】：B

【解析】本题主要考查有助于激发服务对象内在动机改变的干预策略。社会工作者小林的目标是激发小新内在动机以帮助其戒除毒瘾，故需选择能引导小新从自身内心出发去思考改变的策略。选项A“与小新探讨远离毒友的方法”，重点在于外在行为上与毒友拉开距离，未直接触及小新对于吸毒本身的内在认知和动机，不能从根本上激发其改变的内在动力。选项B“与小新探讨持续吸毒的好处与坏处”，这种方式能够引导小新深入思考吸毒行为对自身的影响。当他全面了解吸毒的利弊后，会更有可能从内心深处认识到吸毒的危害，进而产生改变的内在动机，该选项符合要求。选项C“与小新探讨如何调整不良的生活方式”，主要侧重于生活方式的调整，而没有针对小新吸毒的核心原因及内在动机进行激发，对促使其戒除毒瘾的内在动力激发效果不明显。选项D“与小新探讨如何遵守社区戒毒的相关规定”，是从外部规则入手，强调的是遵守规定，而非激发小新自身主动改变的内在意愿，不利于从根本上解决其吸毒成瘾问题。综上，有助于激发小新内在动机改变的是选项B。

3、社会工作者小姜在某康复中心为精神障碍者家属开展小组服务，在小组中，小姜向组员介绍精神康复知识与精神障碍者相处技巧，并向组员传授纾解照顾压力的方法，小姜主持的这个小组属于（）

A.教育小组

B.成长小组

C.支持小组

D.治疗小组

【答案】：A

【解析】本题主要考查不同类型小组工作的特点，以此来判断小姜主持的小组所属类型。教育小组的宗旨在于通过帮助成员学习新知识、新方法，或补充相关知识的不足，促使成员改变原来对自身问题的不正确看法及解决方式，从而实现改变成员的目标。在本题中，社会工作者小姜在小组服务里向组员介绍精神康复知识、与精神障碍者相处技巧以及传授纾解照顾压力的方法，这明显是在向组员传授新知识和技能，符合教育小组帮助成员学习的特点。成长小组主要是帮助组员了解、认识和探索自己，促进个人成长和发展，重点在于个人自我认知和成长，本题未体现这方面内容。支持小组强调组员之间相互支持、分享经验、相互鼓励等，更侧重于情感上的交流与支持，本题并非主要体现这一特征。治疗小组则是针对有问题、有困扰的个人，通过小组工作的方式，帮助组员解决问题、康复治疗等，本题重点在于知识技巧的传授而非治疗。综上，小姜主持的这个小组属于教育小组，答案选A。

4、贾某曾先后在甲、乙、丙三地工作，工作期间均参加了当地社会保险。根据《社会保险法》，当贾某达到退休年龄，其基本养老金计算和支付方式为（）。

A.分段计算、统一支付

B.分段计算、分段支付

C.统一计算、统一支付

D.统一计算、分段支付

【答案】：A

【解析】本题考查《社会保险法》中关于基本养老金计算和支付方式的规定。贾某先后在甲、乙、丙三地工作且均参加了当地社会保险，当达到退休年龄时，依据《社会保险法》相关规定，其基本养老金应按照分段计算、统一支付的方式执行。所谓分段计算，是因为贾某在不同地区工作，各地区经济发展水平、工资待遇等存在差异