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医院职业健康监护管理制度

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第一章?总则

第一条?为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责,

规范职业卫生监护工作,加强职业卫生监护管理,保护员工健康,根据《中华人

民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》

等法律法规的要求,结合实际情况制定本制度。

第二条?本规定所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档

案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

第二章?管理职责

第三条职业卫生管理办公室根据医院存在的职业病危害因素的类别、接触

水平等情况,严格按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188)等国家职业卫生标

准的规定,组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康专项检查。

第四条?职业卫生管理办公室负责职业健康检查的管理工作;建立劳动者职

业卫生监护档案和科室职业卫生监护管理档案,并按规定妥善保存。

劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容:

(一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况;

(二)劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史;

(三)历次职业健康检查结果及处理情况;

(四)职业病诊疗资料;

(五)需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

职业卫生监护管理档案应包括以下内容:

(一)有害场所检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书;

(二)职业卫生检查结果报告和评价报告;

(三)职业病诊断报告;

(四)对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从

业人员的处理和安置记录;

(五)设备、设施的改进,隐患整改情况等。??????????

第五条?各科室负责本科室职业危害作业人员的管理;负责提供所有上岗、

在岗、离岗和应急体检人员的相关信息,建立职业健康档案。

第三章?管理内容及要求

第六条不得安排未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作

业;不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期女员

工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业;不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所

禁忌的作业。

第七条职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本用人科室负

担。

第八条?参加职业健康检查的人员是依据《医院职业危害因素界定表》中

(见附件1)界定的二类以上职业病危害作业人员。

第九条本院的职业病危害因素有:X射线、甲醛丙酮丁酮、粉尘。X射线

每2年体检一次;甲醛丙酮丁酮每2年体检一次;粉尘每4年体检一次。

第十条职业病管理办公室每年初核对职业病危害作业人员的相关信息,制

订职业病危害作业人员的体检计划,依据《职业健康监护管理办法》中的项目安

排体检。

第十一条组织拟从事接触职业病危害因素作业的新入所人员(包括转岗到

该作业岗位的人员)、拟从事职业病危害作业的员工进行上岗前职业卫生检查,

经职业卫生检查合格后,方可从事接触职业病危害因素作业,不合格者不能接触

职业病危害作业。

第十二条?对即将离岗的职业病危害作业人员,人教处将人员信息通报科职

业卫生管理办公室,职业卫生管理办公室组织其进行离岗前职业卫生检查,体检

合格者方可离岗;体检不合格者,应安排其到相关医疗机构进行必要的诊治。未

进行离岗体检的,不得离岗解除或终止与其订立的劳动合同。

第十三条体检人员应按照要求做好体检的准备工作,对无故不参加体检的

人员,由基层科室督促本人自行去体检。

第十四条?体检结果不合格者应在规定的时间内参加复检,复检仍不合格,

应配合相关部门进行诊治。

第十五条对疑似职业病及诊断职业病者应当按规定报告有关部门。并按照

体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

第十六条在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标,对遭

受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,职业病管理办公室应做好个体防护并

及时组织进行卫生检查和医学观察。

第十七条?对于体检被确诊为职业禁忌症的职工,应如实告知本人,各科室

应将其调离原岗位,不得从事职业病危害作业。

第十八条?按照《职业病防治法》的要求,各科室应将职业病危害因素体检

结果通知单发送到本人,并督促其及时到医院进行治疗(与职业无关的项目)。

第十九条?职业健康检查应由市级行政部门批准从事职业健康检查的医疗

机构承担。职业健康检查结果应当客观、真实,体检机构对健康检查结果承担责

任。

附1?职业健康检查项目及周期

职业健康检查项目及周期

序危害工种体检岗前检查项目在岗期间检查项目

号因素时间

放射科、口1、内科(职业)检查1、内科(职业)检查

腔科、骨科、2、血压2、血压心内介入3、外科3、外科

1射线2年

4、眼科4、眼科

5、X射线胸片(职业)5、X射线胸片(职业)

6、肝胆脾胰肾彩超6、肝胆脾

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