解除劳动合同通知书模板.docxVIP

解除劳动合同通知书模板

解除劳动合同通知书

[员工姓名]：

鉴于目前的实际情况，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及双方于[合同签订日期]签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）的相关规定，本单位现决定与你解除劳动合同关系。以下是关于此次解除劳动合同的详细说明：

一、解除劳动合同的背景与原因

（一）客观情况发生重大变化

自我们签订劳动合同以来，公司所处的市场环境发生了巨大且不可预见的变化。行业竞争日益激烈，市场需求结构出现了根本性的调整，这导致公司的业务方向和经营策略不得不进行重大转型。

以我们所处的[具体行业]为例，近年来，随着科技的飞速发展和消费者需求的升级，传统业务模式逐渐失去市场竞争力。公司原有的核心产品[产品名称]，由于技术更新换代缓慢，市场份额持续下滑。根据市场调研机构[机构名称]发布的报告显示，过去[X]年内，该产品的市场占有率从[X]%下降至[X]%，且下降趋势仍在持续。

为了适应市场变化，公司决定全面调整业务布局，从传统的[业务领域]向新兴的[新兴业务领域]转型。这一转型涉及到公司组织架构的重大调整、业务流程的重新设计以及人员配置的优化。在这个过程中，你所在的岗位[岗位名称]所承担的工作职责与公司新的业务方向不再匹配，已无法为公司创造有效的价值。

（二）岗位撤销

基于公司业务转型的需要，公司对内部组织架构进行了全面梳理和优化。经过深入的分析和评估，决定撤销你所在的[部门名称]，该部门原有的业务职能将被整合到其他相关部门或直接取消。

这一决策是公司经过慎重考虑和充分论证后做出的。在组织架构调整过程中，公司遵循了公平、公正、公开的原则，对每个岗位进行了详细的评估和分析。经过综合考量，发现你的岗位在新的业务架构中已无存在的必要，因此决定予以撤销。

（三）无法就变更劳动合同达成协议

在明确了公司业务转型和岗位撤销的情况后，公司人力资源部门于[沟通日期]与你进行了充分的沟通，向你详细说明了公司面临的困境和做出的决策，并提出了变更劳动合同的建议。我们为你提供了[具体的变更方案]，包括调整工作岗位至[新岗位名称]，工作地点调整至[新工作地点]，薪酬待遇根据新岗位的标准进行相应调整等。

在沟通中，我们充分听取了你的意见和诉求，并对方案进行了多次优化和调整。然而，经过多次协商，双方仍无法就变更劳动合同达成一致意见。这使得公司在维持原劳动合同和进行业务转型之间陷入了两难的境地。为了确保公司能够在激烈的市场竞争中生存和发展，我们不得不做出解除劳动合同的决定。

二、解除劳动合同的具体信息

（一）解除劳动合同的日期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，公司决定于[解除日期]正式解除与你的劳动合同关系。在此日期之后，你与公司之间的劳动关系将依法终止。

（二）工资结算

公司将按照法律法规和劳动合同的约定，为你结算工资至[解除日期]。具体的工资明细如下：

1.基本工资：你在劳动合同期内的基本工资为每月[X]元，根据你实际出勤天数，本次结算的基本工资为[具体金额]元。

2.绩效工资：根据公司的绩效考核制度，结合你在[考核周期]的工作表现，本次结算的绩效工资为[具体金额]元。

3.加班工资：经核实，你在劳动合同期内存在[X]小时的加班情况，按照国家相关规定和公司的加班工资计算标准，本次结算的加班工资为[具体金额]元。

4.其他补贴：包括交通补贴、餐补等，根据你实际享受的补贴标准和时间，本次结算的其他补贴为[具体金额]元。

以上各项工资合计为[总金额]元，公司将在[工资发放日期]前将上述工资款项支付至你提供的银行账户（账号：[银行账号]）。

（三）经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司将向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你自[入职日期]入职公司以来，在本单位的工作年限为[X]年[X]个月。经计算，公司应向你支付的经济补偿金额为[具体金额]元。该经济补偿款项将与工资一并在[经济补偿发放日期]前支付至你提供的银行账户。

（四）工作交接

请你在[交接截止日期]前完成工作交接手续。具体的交接内容包括但不限于：

1.工作资料：将你所负责的工作项目的相关资料，如文件、报告、数据、图纸等，整理并移交给指定的接收人[接收人姓名]。

2.办公用品：归还你所使用的办公用品，如电脑、手机、打印机、办公桌椅等，并确保其完好无损。

3.业务关系：向公司相关人员介绍你所负责的业务关系，包括客户、供应商、合作伙伴等，并协助完成业务交接工作。

在工作交接过程中，请你积极配合公司的安排，确保交接工作的顺利进行。如因你未按时完成工作交接