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2025年劳动关系协调员测试题+参考答案解析

单项选择题（每题1分，共20题）

1.以下不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

参考答案：C

解析：劳动关系的主体是劳动者和用人单位，工会是劳动者的组织，代表劳动者参与劳动关系协调。而劳动行政部门是政府管理劳动事务的部门，不属于劳动关系主体，它主要起到监督、管理和协调劳动关系的作用。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

参考答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订劳动合同是确立劳动关系的一种书面形式，但不是建立劳动关系的起始时间。上级批准设立之日是用人单位设立的时间，与劳动关系建立无关。劳动者领取工资之日是劳动报酬支付的时间，也不是劳动关系建立的标志。

3.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

参考答案：C

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期以及劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。选项D也需要满足提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的条件。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

参考答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.职工代表大会

B.工会

C.劳动行政部门

D.企业党组织

参考答案：B

解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。职工代表大会是企业民主管理的形式，劳动行政部门和企业党组织不直接代表职工订立集体合同。

6.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资

B.最低工资

C.社会平均工资

D.行业工资

参考答案：B

解析：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要规定。平均工资、社会平均工资和行业工资不能作为工资支付的最低标准。

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

参考答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）

A.加班补贴

B.加班费

C.奖金

D.福利

参考答案：B

解析：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班补贴不是法律规定的规范用语，奖金和福利与加班没有直接关系。

9.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

参考答案：C

解析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期是劳动合同的约定条款，不是必备条款。

10.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）

A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B.同时规划、同时设计、同时施工

C.同时设计、同时验收、同时投入使用

D.同时施工、同时验收、同时投入生产

参考答案：A

解析：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，这就是“三同时”原则。

11.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立短期固定期限劳