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被动解除劳动合同通知书模板

[公司全称]：

鉴于贵司的相关行为，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，被迫解除与贵司签订的劳动合同。以下为具体说明：

一、劳动合同基本信息

本人[姓名]，于[入职日期]与贵司签订了劳动合同，劳动合同期限为[合同期限，如固定期限从[起始日期]至[结束日期]；无固定期限自[起始日期]起]，担任[岗位名称]一职。在工作期间，本人始终秉持着敬业负责的态度，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责。

二、被迫解除劳动合同的事实及理由

（一）未及时足额支付劳动报酬

1.工资拖欠情况

自[具体月份]起，贵司开始出现拖欠工资的情况。按照劳动合同约定，工资应于每月[具体日期]发放，但截至[当前日期]，[具体月份]的工资仍未发放。本人每月工资构成包括基本工资[X]元、绩效工资[X]元、津贴[X]元等，总计应发工资为[X]元。

例如，[具体月份]本人全勤工作，按照绩效考核标准，绩效工资应全额发放，且各项津贴也应正常支付。然而，至今仍未收到该月工资，导致本人生活陷入困境，无法按时支付房租、偿还信用卡等生活费用。

2.工资克扣情况

除了拖欠工资，贵司还存在无故克扣工资的现象。在[具体月份]的工资发放中，贵司以[不合理理由，如“公司效益不佳”等不合法理由]为由，克扣了本人绩效工资的[X]%，共计[X]元。但在该月本人工作表现良好，完成了既定的工作任务，且没有出现任何违反公司规定或工作失误的情况。根据公司的绩效考核制度，本人完全符合全额发放绩效工资的条件。贵司的这种克扣行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。

（二）未依法为本人缴纳社会保险费

1.社保缴纳起始时间问题

本人入职后，贵司并未按照法律规定及时为本人办理社会保险登记并缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。但贵司直至[实际开始缴纳社保日期]才为本人缴纳社会保险，距离本人入职时间已过去了[X]个月。

2.社保缴纳基数问题

贵司在为本人缴纳社会保险时，未按照本人实际工资收入作为缴费基数。本人每月实际工资收入为[月平均工资数额]元，但贵司却按照低于实际工资的基数[具体基数数额]为本人缴纳社会保险费。这种行为不仅损害了本人的合法权益，导致本人在享受社会保险待遇时会受到影响，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等，也违反了《中华人民共和国社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户”以及相关社保法规关于缴费基数的规定。

（三）规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益

1.加班制度不合理

贵司制定的加班制度存在严重不合理之处。在实际工作中，贵司经常要求员工加班，但却未按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

例如，在[具体时间段]，因业务繁忙，贵司要求本人连续加班[X]天，其中包括[X]个工作日加班至晚上[具体时间]，[X]个休息日全天加班。但在工资发放时，并未按照上述法律规定支付相应的加班费，只是给予了少量的所谓“加班补贴”，远远低于法定的加班费标准。

2.罚款制度不合法

贵司的规章制度中存在不合理的罚款条款。例如，若员工在工作中出现一些轻微的失误，如文件格式排版错误、迟到几分钟等，贵司会对员工进行罚款。在[具体事件]中，本人因一份文件的字体格式未按照公司内部要求设置，贵司便对本人罚款[X]元。这种罚款行为没有任何法律依据，严重违反了《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，且本人的该失误并未给公司造成任何经济损失。贵司的这种罚款制度，实际上是对劳动者工资的随意克扣，损害了劳动者的合法权益。

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

1.公司业务调整情况

近期，贵司进行了大规模的业务调整，本人所在的[部门名称]业务被大幅缩减。原本本人负责的[具体业务内容]项目，由于公司战略方向的改