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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案（夺冠系列）

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。

A.签订劳动合同之日

B.用工之日

C.劳动者提交入职材料之日

D.试用期结束之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.某劳务分包企业与农民工签订的劳动合同期限为2年，其约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3.按照《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。

A.项目技术负责人

B.劳资专管员

C.安全总监

D.质量管理员

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。

4.农民工工资专用账户内的资金不得用于（）。

A.支付农民工工资

B.缴纳农民工社会保险费

C.偿还分包单位其他债务

D.支付项目材料款

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，专用账户资金不得用于支付农民工工资之外的用途。

5.某工程因建设单位未按合同约定支付工程款导致农民工工资拖欠，根据《条例》，（）应当先行垫付农民工工资。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.劳务分包单位

D.监理单位

答案：A

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

6.用人单位与农民工书面约定的工资支付日期遇法定节假日或休息日，应当（）。

A.提前在最近的工作日支付

B.顺延至节假日后支付

C.按原日期支付

D.与农民工协商后支付

答案：A

解析：《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，工资支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。

7.劳务分包企业未与农民工签订劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年未签订的，应当向农民工每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

8.农民工工资保证金的存储比例原则上不低于工程施工合同额的（），合同额较高的可适当下浮。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：A

解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第五条规定，工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%。

9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C

解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

10.劳务纠纷调解协议书经双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后（）。

A.具有强制执行力

B.不具有法律效力

C.具有合同效力

D.需经法院确认后生效

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

二、多项选择题

1.下列属于农民工工资支付形式与周期要求的有（）。

A.以实物或有价证券替代货币支付

B.按月支付

C.按周、日、小时支付

D.计件工资制可约定支付周期

答案：BCD

解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；第十二条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按