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劳动与社会保障法复习题及参考答案

一、单项选择题

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同的关系

参考答案：C。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体间的借款民事关系；选项B是公司与职工的集资关系，并非基于劳动过程；选项D是企业之间的劳务输出合同关系，不属于劳动者与用人单位的劳动关系；而选项C中民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的关系，属于劳动法调整的劳动关系。

2.下列关于我国劳动法适用范围的表述，正确的是（）

A.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系适用《劳动法》

B.事业组织与劳动者之间的关系均适用《劳动法》

C.社会团体与劳动者之间的关系均适用《劳动法》

D.家庭保姆与雇主之间的关系适用《劳动法》

参考答案：A。国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间形成劳动关系，适用《劳动法》。事业组织中，只有实行企业化管理的事业组织与劳动者之间的关系适用《劳动法》，并非所有事业组织与劳动者的关系都适用，B选项错误；社会团体中，只有实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，其与社会团体之间的关系才适用《劳动法》，并非所有关系都适用，C选项错误；家庭保姆与雇主之间是雇佣关系，不属于劳动法调整的劳动关系，D选项错误。

3.国际劳动立法思想开始于（）

A.18世纪上半叶

B.18世纪下半叶

C.19世纪上半叶

D.19世纪下半叶

参考答案：B。18世纪下半叶，随着资本主义经济的发展和工人运动的兴起，国际劳动立法思想开始出现。当时一些思想家提出了改善工人劳动条件等主张，为国际劳动立法思想的产生奠定了基础。

4.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）

A.《公司法》

B.《合同法》

C.《工会法》

D.《就业促进法》

参考答案：D。《就业促进法》和《劳动法》都是由全国人民代表大会常务委员会制定的法律，它们在法律地位和立法层次上相同。《公司法》和《合同法》是规范经济活动和市场主体的法律，与劳动法律体系不同；《工会法》虽然也与劳动领域相关，但它主要侧重于规范工会组织等方面，与《劳动法》的性质和调整范围有所不同。

5.下列不属于劳动法律关系特点的是（）

A.主体双方具有平等性

B.主体双方具有隶属性

C.具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征

D.劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的

参考答案：C。劳动法律关系主体双方在建立劳动关系时具有平等性，如在签订劳动合同过程中双方地位平等；但在劳动过程中，劳动者要服从用人单位的管理，具有隶属性，A、B选项正确。劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的，是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利义务关系，D选项正确。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征表述错误，劳动法律关系是以国家意志为主导，同时体现当事人双方的意志，但不能说当事人意志为主体，应是当事人意志为补充。

6.下列关于劳动合同的表述，错误的是（）

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议

B.劳动合同是双务、有偿、诺成合同

C.劳动合同的形式可以是书面的，也可以是口头的

D.我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同

参考答案：C。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有双务（双方互负义务）、有偿（劳动者获得劳动报酬）、诺成（双方意思表示一致即成立）的特点，A、B选项正确。我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，只有非全日制用工可以订立口头协议，C选项表述错误，D选项正确。

7.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（）

A.连带赔偿责任

B.行政责任

C.说服王某回丙公司工作的责任

D.解除与王某签订的合同的责任

参考答案：A。根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。甲公司明知王某与丙公司存在劳动合同关系，仍与其签订劳动合同，给丙公司造成经济损失，应与王某承担连带赔偿责任。

8.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

参考答案：B。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，