医院护理人员分层级管理制度.docxVIP

医院护理人员分层级管理制度

一、目的

建立科学、合理、规范的，充分发挥不同层级护理人员的专业能力和优势，提高护理服务质量和效率，保障患者安全，促进护理人员的专业发展，满足医院不断发展的护理需求。

二、适用范围

本制度适用于医院内所有从事护理工作的人员，包括注册护士、助理护士等。

三、分层原则

1.专业能力：依据护理人员的专业知识、技能水平、临床实践能力等进行分层。

2.工作经验：考虑护理人员在临床工作中的年限和积累的经验。

3.学历背景：结合护理人员的学历层次，不同学历在知识储备和学习能力上存在差异。

4.职称评定：参考护理人员的职称，如护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师等。

四、层级划分及任职资格

（一）助理护士

1.任职资格

-取得护理专业中等职业学校毕业证书，通过国家护士执业资格考试并获得执业资格证书。

-新入职护理人员需经过医院组织的岗前培训并考核合格。

-具备良好的职业道德和服务意识，身体健康，能胜任基础护理工作。

2.工作职责

-在注册护士的指导下，协助完成患者的生活护理，如协助患者进食、洗漱、翻身、床上擦浴等。

-负责患者的基础生命体征测量，如体温、脉搏、呼吸、血压等，并准确记录。

-做好病房的清洁卫生工作，保持病房环境整洁。

-协助准备各种护理用物，如更换床单、整理治疗车等。

（二）初级护士

1.任职资格

-取得护理专业中专及以上学历，持有护士执业证书。

-从事护理工作1-3年，且年度考核合格。

-掌握基础护理知识和技能，能独立完成常见疾病的基础护理操作。

2.工作职责

-负责患者的基础护理和一般护理操作，如静脉输液、肌内注射、导尿、灌肠等。

-观察患者的病情变化，及时发现异常情况并报告上级护士。

-执行医嘱，准确给药，严格执行查对制度和无菌技术操作原则。

-为患者及家属提供健康教育，包括疾病相关知识、饮食指导、康复训练等。

-参与病房的护理管理工作，如物品的领取和保管等。

（三）中级护士（护师）

1.任职资格

-取得护理专业大专及以上学历，通过全国卫生专业技术资格考试，获得护师职称。

-从事护理工作3-5年，具有丰富的临床护理经验。

-具备较强的病情观察能力和应急处理能力，能独立解决本专科常见的护理问题。

2.工作职责

-负责危重症患者的护理工作，制定护理计划并组织实施，评估护理效果。

-指导初级护士和助理护士的工作，检查其护理操作的正确性和规范性。

-参与护理教学和科研工作，承担实习护生的带教任务，撰写护理论文。

-协助护士长进行病房的管理工作，如参与护理质量控制、人员排班等。

-组织并参与护理会诊，对复杂护理问题提出专业的建议。

（四）高级护士（主管护师）

1.任职资格

-取得护理专业本科及以上学历，获得主管护师职称。

-从事护理工作5年以上，在本专科领域有较深入的研究和丰富的实践经验。

-具备良好的组织管理能力和沟通协调能力，能带领团队开展护理工作。

2.工作职责

-负责本专科疑难、复杂患者的护理工作，制定个性化的护理方案，并监督实施。

-指导中级护士、初级护士和助理护士的业务学习和技术培训，提高团队整体护理水平。

-参与医院护理质量管理工作，制定和完善护理质量标准和考核指标，定期进行质量检查和分析。

-开展护理科研和新技术、新项目的引进与应用，推动护理学科的发展。

-参与医院护理人力资源管理，协助护士长进行人员调配和绩效考核。

（五）专科护士

1.任职资格

-具有主管护师及以上职称，本科及以上学历。

-完成相关专科护士培训并获得专科护士证书，如重症监护专科护士、手术室专科护士、急诊专科护士等。

-在相应专科领域有5年以上的临床工作经验，具备系统的专科理论知识和熟练的专科操作技能。

2.工作职责

-为专科患者提供全面、专业的护理服务，包括专科评估、护理计划制定与实施、康复指导等。

-参与专科护理会诊，为其他科室提供专科护理技术支持和指导。

-开展专科护理科研和教学工作，总结专科护理经验，推广专科护理新技术。

-参与专科护理质量管理，制定专科护理质量控制标准，确保专科护理质量。

-作为专科护理领域的专家，为医院的护理决策提供专业建议。

（六）护理专家（副主任护师、主任护师）

1.任职资格

-取得副主任护师或主任护师职称，具有丰富的护