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职业生涯的标配：职业化

简单来说，职业化有三个级别的要求。

第一，让别人觉得你靠谱。

第二，能让别人觉得舒服。

第三，能提高团队的协作。

我们一条一条来看。

什么叫靠谱？——很多人是自己以为自己靠谱而已。

职场不靠谱的表现，比如你在做事的时候，有没有让其他人：

【1】跟在你后面，不停的解决你搞出来的问题；

【2】担心你每天的进度是不是能完成；

【3】不得不追着问你需不需要帮助；

【4】凡是你提交的工作，都要安排人检查一遍；

【5】需要不停给你解释，为什么要这样做？

……

其实这都是极其不靠谱的表现——不靠谱的原因有可能是能力

不足，有可能是缺乏责任心，甚至还有可能是情商不够。

我们要时常反思：我的工作中，有哪些不靠谱，原因是什么，

以及可以怎样改进。

作为员工来说，我们应该注意以下方面：

【1】遇到事情，先反思自己哪里不对，而不是推责任给别人；

【2】遇到麻烦去想怎样解决问题，而不是抱怨别人不支持你；

【3】不管结果如何，主动反馈给领导，不要怕挨批评不说，否

则可能会产生更大的麻烦。

要想做到靠谱，就需要我们有非常好的工作习惯和思维意识。靠

谱可能是一个最简单的夸赞，却也可能是最不简单的习惯。

职业化的第二点，叫做能让别人觉得舒服，也是礼仪。

中国的礼字，就是麦穗熟了。麦穗熟了，会怎么样？会低头弯腰，

这就是礼。礼就是一种让人感觉舒服的社交。

你还可以怎么理解呢？我说礼，就是把权利交给您最想尊重的那

一方。什么叫把权利交给你想尊重的一方？就是对方在你心里有没有位

置。你的行为是否考虑到了TA。

比如：家长在学校咨询结束，准备离开时，家长先起身，还是咨

询师先起身？电梯门开，工作人员先出去，还是领导先出？为一位长辈

和一位晚辈做彼此的引荐介绍，是先把长辈介绍给晚辈，还是把晚辈介

绍给长辈？这里都是礼的内容，听过课程顾问培训，上过立春老师课的，

应该都非常清楚上面的答案。

在和别人打交道时，永远要站在别人舒不舒服的角度考虑问题。

所谓绅士，就是这个意思。

始终把别人的感受放在心里，做事情就会让别人觉得舒服。

别看这些事情都很小，这代表着你对别人的尊重和重视。在和别

人打交道时，心里要装着对方的感受，永远要让对方感到舒服。

职业化的第三点，叫做能提高团队的协作。

如何提高团队的协作？最重要的一点，就是事事有回应。

举个例子：与同事协作，特别是和领导协作时，要懂得主动汇报。

什么意思？

比如学校要筹备一个汇报演出，把这个项目交给你了，1-2个月

后才是汇报演出的时间。你要明白，就算中间校长没找你，你也应该以

周为单位，向领导汇报你的进度和所有信息。

你站在领导的角度想一下，一个跨度几个月的活动项目，如果长

时间都没有你的消息，他一定会担心项目无法顺利完成。

也许你的进度很好，但是如果你不汇报，他怎么会知道呢？

主动汇报，按时给予领导回应，领导才能放心把更大的担子交给

你。

这就是事事有回应。

让客户和领导最痛苦的事情，就是交代了任务之后如泥牛入海，

再也没有了音讯。

在职场上，任何一件事情，永远都不允许消失。

它要么被完成，要么被安排任务的人放弃，没有第三种可能。

和不靠谱的人协作，你会发现，事情交代给他之后，就再也没有

然后了。

三个月后你再问他，他会说，你三个月都没提，我以为这事儿不

重要呢，就没做。

你可能会一口老血吐在地上。作为一个职业化的人，别人交代给

你的事情，你必须要让对方看到结果。这叫做事事有回应。

更具体点来说，当你