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工会劳动法考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.7

B.8

C.9

D.10

答案：B

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。

A.半

B.一

C.二

D.三

答案：B

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.一

B.二

C.三

D.六

答案：B

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

6.职工代表大会应当有（）以上的代表出席方可召开。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.四分之三

答案：C

7.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

A.平等自愿、协商一致

B.平等自愿、互利共赢

C.协商一致、互利共赢

D.公平公正、协商一致

答案：A

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

9.以下哪项不是工会的权利（）。

A.参与企业民主管理

B.随意解除劳动合同

C.对企业违反劳动法律法规提出意见

D.要求企业纠正违反职工利益的行为

答案：B

10.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。

A.工资

B.奖金

C.补贴

D.津贴

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于劳动者的权利（）。

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

答案：ABCD

2.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

答案：ABCD

3.工会的职能包括（）。

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能

答案：ABCD

4.劳动合同应当具备以下条款（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

5.有下列（）情形之一的，劳动合同终止。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD

6.下列关于劳动争议解决方式的说法正确的有（）。

A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决

B.当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

答案：ABCD

7.以下哪些属于女职工特殊保护的内容（）。

A.不得安排女职工从事矿山井下作业

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

答案：ABCD

8.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）等专项集体合同。

A.女职工权益保护

B.工资调整机制

C.休息休假

D.职业技能培训

答案：AB

9.工会经费的来源包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.人民政府的补助

答案：ABCD

10.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并