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2023年安徽省铜陵市铜陵县顺安镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、()不属于由登记管理机关颁发的民办非企业证书。

A.《民办非企业单位(法人)登记证书》

B.《民办非企业单位(集体)登记证书》

C.《民办非企业单位(合伙)登记证书》

D.《民办非企业单位(个体)登记证书》

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对登记管理机关颁发的民办非企业证书类型的掌握。在我国,民办非企业单位登记证书类型依据不同的组织形式进行划分。按照相关规定,登记管理机关颁发的民办非企业证书有《民办非企业单位(法人)登记证书》《民办非企业单位(合伙)登记证书》《民办非企业单位(个体)登记证书》。《民办非企业单位(法人)登记证书》适用于具有法人资格的民办非企业单位;《民办非企业单位(合伙)登记证书》用于合伙形式的民办非企业单位;《民办非企业单位(个体)登记证书》则是针对个体形式的民办非企业单位。而并不存在《民办非企业单位(集体)登记证书》这种类型的证书。所以,答案选B。

2、预应力混凝土桥梁用塑料波纹管力学性能检测项目包括()

A.环刚度

B.局部横向荷载

C.柔韧性

D.抗冲击性

【答案】:A

【解析】预应力混凝土桥梁在工程建设中具有重要作用,其用塑料波纹管的力学性能检测项目需精准把握。对于本题所问的检测项目,答案选A环刚度。环刚度是衡量塑料波纹管抵抗环向变形能力的重要指标,对于预应力混凝土桥梁的稳定性与安全性意义重大。桥梁在承受荷载时,波纹管需要一定的环刚度来保证其结构不发生过度变形,从而确保预应力钢筋的有效保护和正常工作。而B选项局部横向荷载,它主要侧重于考查结构局部承受横向力的情况,并非直接针对塑料波纹管的核心力学性能。C选项柔韧性主要体现材料的可弯曲特性,虽然在某些安装过程中有一定作用,但并非检测的关键项目。D选项抗冲击性主要关注材料抵抗冲击破坏的能力,这对于桥梁用塑料波纹管而言并非其力学性能检测的重点方面。所以本题正确答案是环刚度。

3、2015年5月,刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员,双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月,煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员,安排小明下井从事采掘工作,小明予以拒绝;随后煤矿又安排小明到重粉尘车间,也被小明拒绝。根据《劳动法》,下列说法正确的是()。

A.第一次拒绝于法无据,第二次拒绝于法有据

B.第一次拒绝于法有据,第二次拒绝于法无据

C.小明两次拒绝均于法有据,煤矿应安排其他适当工作

D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围,小明应服从安排

【答案】:C

【解析】本题主要考查《劳动法》中对未成年工权益的保护规定。首先,明确小明的身份,2015年5月刚满16周岁的小明属于未成年工。依据《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。煤矿第一次安排小明下井从事采掘工作,下井工作属于矿山井下作业,这明显违反了上述法律规定,所以小明有权利拒绝此次安排。煤矿第二次安排小明到重粉尘车间工作,重粉尘环境通常属于有毒有害的工作环境,同样违背了法律对未成年工的特殊保护要求,因此小明也有理由拒绝。综上所述,小明两次拒绝均于法有据,煤矿应遵循法律规定,为小明安排其他适当的工作。所以本题答案选C。

4、社会工作者小李为社区残障人士开设就业援助小组,旨在激励参加者提升就业动机和技能。小组开始阶段,组员很少主动说话,气氛沉闷。小李带领面试经历分享环节时,只有组员小徐介绍了自己的面试情况。面对这种情形,小李最适宜的做法是()。

A.邀请每位组员依次轮流介绍自己面试经历

B.邀请小徐再次深入分析自己面试失败的原因

C.运用小组游戏打破沉默,促进组员互动提升信任

D.询问组员不愿意发言的原因及对其他组员的看法

【答案】:C

【解析】本题考查社会工作者在小组工作开始阶段面对组员参与度低、气氛沉闷状况时的适宜做法。破题点在于分析每个选项能否有效解决当前小组气氛沉闷、组员互动不足的问题。A选项,邀请每位组员依次轮流介绍自己的面试经历。这种方式虽然能让每个组员都有发言机会,但在小组开始阶段组员本就积极性不高、气氛沉闷的情况下,强制性轮流发言可能会让组员产生压力,进一步降低参与意愿,难以有效改善沉闷气氛,所以该选项不合适。B选项,邀请小徐再次深入分析自己面试失败的原因。这只是聚焦于小徐个人情况,不能带动其他组员参与互动,无法解决整个小组气氛沉闷、组员参与度低的问题,不能从根本上促进小组的互动和发展,故该选项也不正确。C选项,运用小组游戏打破沉默,促进组员互动提升信任。通过游戏可以营造轻松愉快的氛围,让组员在游戏过程中逐渐放松并增进彼此了解,提升信任,从而激发组员的参与热情,促进小组互动,有效解决当前小组气氛沉闷的问题,该选项

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