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2023年安徽省阜阳市颍州区阜阳开发区京九招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、一名社会工作者因为自己的工作压力大而感到纠结不安，想另谋出路，便去求教于他的督导，想听听他的建议。这时，这位资深社会工作者的督导属于（）。
A.行政性督导
B.教育性督导
C.支持性督导
D.管理性督导
【答案】：C
【解析】该题主要考查对不同类型督导概念的理解与应用。首先分析题目场景，一名社会工作者因工作压力大而纠结不安，向督导寻求建议，重点在于缓解其心理上的困扰。接下来看各个选项，行政性督导主要侧重于对机构行政事务的管理与协调，并不着重解决工作者的心理压力问题，所以A选项不符合。教育性督导侧重于教导知识和技能，提升工作者的专业能力，与本题中解决工作压力问题的情境不契合，B选项排除。管理性督导并非常见的社会工作督导类型，D选项可直接排除。而支持性督导的核心就是帮助社会工作者应对工作压力、焦虑情绪等，为其提供心理和情感上的支持，与题目中工作者因压力大寻求建议的情况相符，因此本题正确答案选C。
2、()是指借助救助巡逻车和救助亭对街头的流浪人员实施救助。
A.全天候救助
B.专门救助
C.街头救助
D.流浪人员救助
【答案】：C
【解析】本题主要考查对不同救助方式概念的理解。接下来对各选项展开分析。选项A，全天候救助强调的是救助在时间维度上的持续性，即无论何时都能提供救助服务，它侧重于时间的无间断性，并非特指借助救助巡逻车和救助亭对街头流浪人员进行救助，所以A选项不符合题意。选项B，专门救助通常是针对特定类型的救助对象或在特定的情况下开展的救助，其重点在于救助的专业性和针对性，而题干描述并非强调专业性救助，所以B选项不正确。选项C，街头救助是指借助救助巡逻车和救助亭等工具和设施，在街头直接对流浪人员实施救助，与题干描述相符，所以C选项正确。选项D，流浪人员救助是一个宽泛的概念，涵盖了对流浪人员的各种救助行为和方式，没有具体指出借助救助巡逻车和救助亭在街头实施救助这一特定形式，所以D选项不准确。综上，本题答案选C。
3、社会工作者小王来到贫困山村参加精准扶贫工作。小王发现，建档立卡的贫困人口中，有一部分是妇女，她们大多50岁左右，文化程度低，也没有一技之长，小王计划链接资源帮助这些妇女脱贫，为达此目的，应采取的措施是()。
A.协助妇女姐妹树立脱贫信心
B.与妇女姐妹一道分析贫困原因
C.让妇女姐妹利用空闲时间学习技能
D.邀请农技专家为妇女姐妹提供培训
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会工作者帮助贫困妇女脱贫的有效措施。题目中明确指出贫困妇女大多50岁左右、文化程度低且没有一技之长，这意味着提升她们的技能是脱贫的关键。A选项协助妇女姐妹树立脱贫信心固然重要，但仅树立信心而没有实际技能，难以实现脱贫目标。B选项与妇女姐妹一道分析贫困原因，只是前期的准备工作，没有直接针对解决技能缺乏的核心问题。C选项让妇女利用空闲时间学习技能，缺乏系统的指导和专业知识传授，效果可能不佳。而D选项邀请农技专家为妇女姐妹提供培训，能够为这些贫困妇女提供专业、系统的技能培训。农技专家具有丰富的专业知识和实践经验，能够根据当地实际情况和妇女特点，传授实用的农业技术和技能，帮助她们掌握一技之长，从而增加收入，实现脱贫，所以应选择D选项。
4、小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元。下列关于小王工资的说法中，正确的是()。
A.应按合同约定的800元发放
B.应按月最低工资标准900元发放
C.应按集体合同约定的不低于1000元发放
D.应按当地平均工资1200元发放
【答案】：C
【解析】本题主要考查劳动合同与集体合同中工资标准的适用问题。依据相关劳动法律规定，当用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的劳动报酬标准低于集体合同规定时，应按照集体合同规定的标准执行。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在本题中，小王与工厂签订的劳动合同约定工资为每月800元，此金额低于当地政府规定的月最低工资标准900元，该约定本身就不符合法律规定。之后工厂工会代表全体职工与工厂签订的集体合同约定职工工资每月不低于1000元，按照法律规定，应当优先适用集体合同的标准。当地统计部门公布的职工月平均工资1200元，并非确定小王工资的依据。所以，小王的工资应按集体合同约定的不低于1000元发放，答案选C。
5、某社会工作服务机构成功申请到居家安全服务项目，计划联系辖区电力公司一起为居住在老旧小区的独居、高龄和贫困老人排查用电安全隐患。该项
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