2023年安徽省六安市裕安区平桥乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2023年安徽省六安市裕安区平桥乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、“三人行，必有吾师焉”体现出的人类需要类型是（）。

A.爱的需要

B.自尊的需要

C.审美的需要

D.学习的需要

【答案】：D

【解析】本题主要考查对“三人行，必有吾师焉”所体现的人类需要类型的理解，以及对各选项所代表需要类型的认知。从题干来看，“三人行，必有吾师焉”意思是几个人一起走路，其中必定有人可以作为我的老师，强调的是随时随地都有值得学习的对象，体现出一种不断学习的态度和需求。接下来分析各个选项。A选项爱的需要，通常是指人与人之间情感的交流与关怀，与题干中所表达的从他人身上学习的意思不相关。B选项自尊的需要，主要涉及到个体对自己的尊重和他人对自己的认可，与学习他人并无直接联系。C选项审美的需要，侧重于对美的感受和追求，与学习他人长处的内涵也不相符。而D选项学习的需要，正好契合了“三人行，必有吾师焉”中所蕴含的向他人学习的理念。综上所述，本题的正确答案是D选项。

2、（）对企业来说是职工心理资本的重要组成部分，它同其他资本一样，对企业的发展起着至关重要的作用。

A.职工情绪

B.职工素质

C.职业安全

D.职工福利

【答案】：A

【解析】本题考查对企业职工心理资本重要组成部分的理解。企业职工心理资本涵盖多个方面，而各选项代表的含义有所不同。选项A，职工情绪对企业来说是职工心理资本的重要组成部分。积极的职工情绪能够营造良好的工作氛围，促进团队协作，提高工作效率，增强职工的工作投入度和忠诚度，如同其他资本一样，对企业的稳定发展起着至关重要的作用。选项B，职工素质包含多种能力与素养，但它并不直接等同于心理资本，更多体现在业务能力、知识水平等方面，并非心理层面的关键要素。选项C，职业安全主要侧重于工作环境、劳动保护等方面，保障职工的身体安全和职业健康，与职工心理资本的核心概念关联性较弱。选项D，职工福利是企业给予职工的物质和非物质回报，虽能在一定程度上影响职工心理，但并非心理资本的直接组成部分。综上所述，正确答案是A。

3、根据《工伤保险条例》，劳动能力的鉴定可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向()提出申请。

A.医疗卫生专家组成的劳动能力鉴定专家组

B.设区的市级劳动能力鉴定委员会

C.省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会

D.劳动保障监察部门

【答案】：B

【解析】本题主要考查依据《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定申请受理主体的知识。对于劳动能力的鉴定申请，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应向特定的机构提出。在本题的四个选项中，A选项医疗卫生专家组成的劳动能力鉴定专家组，其主要职责是对相关情况进行专业评估等工作，并非受理鉴定申请的主体；C选项省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会，一般是对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服时申请再次鉴定的受理机构，而不是初次申请的受理主体；D选项劳动保障监察部门主要负责劳动保障监察工作，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并非受理劳动能力鉴定申请的部门。而B选项设区的市级劳动能力鉴定委员会，依据《工伤保险条例》规定，正是用人单位、工伤职工或者其直系亲属提出劳动能力鉴定申请的受理机构。所以本题正确答案是B。

4、赵某经历几次求职失败之后，认为自己天生就是没有用的人，找不到工作。这种认识属于（）。

A.绝对化

B.普遍化

C.抽象化

D.完美化

【答案】：B

【解析】本题主要考查对不同认知偏差类型的理解与区分，解题关键在于明确各选项所代表的认知偏差特点，并结合题干中赵某的认知情况进行分析。绝对化是指个体以自己的意愿为出发点，认为某一事物必定会发生或不会发生的信念，通常带有“必须”“应该”等绝对化的表述，题干中赵某并没有此类绝对化的表达，所以A选项不符合。普遍化是指将个别事件的结果推广到所有情况，以偏概全。赵某经历几次求职失败后，就认为自己天生没用且找不到工作，是把几次求职失败的个别情况扩大到了所有找工作的情境，认为自己整体上都不行，符合普遍化的特征。抽象化是指在思维中抽取事物的本质属性，舍弃非本质属性的过程，与赵某的认知情况不相关，C选项不正确。完美化是追求事物尽善尽美，不容许有任何瑕疵，题干未体现赵某对完美的追求，D选项也不合适。综上，答案选B。

5、下列属于认定工伤或者视同工伤的是（）。

A.工作场所工作时间因故意犯罪造成伤亡的

B.在上下班途中，受到机动车事故伤害的

C.工作时间因醉酒导致死亡的

D.工作场所自杀的

【答案】：B

【解析】本题主要考查对认定工伤或者视同工伤情形的理解与判断，破题点在于准确掌握《工伤保险条例》中不得认定为工伤或视同工伤的相关条款，以此对各选项进行分析。依据《工伤保险条例》的规定，存在多种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。选项A