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烧烤店管理制度完整版
一、员工招聘与培训制度
(一)招聘标准
1.基本条件:应聘者需年满18周岁,身体健康,持有有效的健康证明。具备良好的沟通能力和服务意识,能适应烧烤店的工作环境和工作强度。
2.岗位要求
烧烤师傅:有至少2年以上烧烤工作经验,熟悉各类食材的烧烤技巧和时间掌握,能够根据不同顾客的口味需求调整烧烤风味。了解食材的特性和储存要求,能合理控制食材的用量和损耗。
服务员:形象良好,具有一定的餐饮服务经验者优先。能够熟练使用点餐系统,准确记录顾客的点餐信息,及时为顾客提供优质的服务。具备较强的应变能力,能妥善处理顾客的投诉和建议。
收银员:具备基本的财务知识,熟悉收银系统的操作流程。工作认真负责,有较强的责任心和必威体育官网网址意识,确保收银工作的准确无误。
(二)招聘流程
1.发布招聘信息:通过网络招聘平台、社交媒体、门店张贴海报等方式发布招聘信息,明确招聘岗位、岗位职责、任职要求和薪资待遇等。
2.简历筛选:对收到的简历进行初步筛选,根据招聘标准挑选出符合要求的应聘者。
3.面试:对筛选通过的应聘者进行面试,面试内容包括个人基本情况、工作经验、职业规划等。同时,对应聘者的沟通能力、服务意识、应变能力等进行考察。
4.实际操作考核(针对烧烤师傅):对于应聘烧烤师傅的人员,安排实际操作考核,要求其现场烤制几种常见的食材,由店内资深烧烤师傅进行评价。
5.录用:根据面试和考核结果,确定录用人员,通知其办理入职手续。
(三)培训制度
1.入职培训
企业文化培训:向新员工介绍烧烤店的发展历程、经营理念、企业文化等,让新员工了解烧烤店的背景和价值观。
规章制度培训:详细讲解烧烤店的各项规章制度,包括考勤制度、卫生制度、服务规范等,让新员工明确自己的行为准则。
岗位技能培训:根据不同岗位的要求,进行岗位技能培训。例如,烧烤师傅培训各类食材的烧烤技巧和配方;服务员培训点餐流程、服务礼仪、顾客投诉处理等;收银员培训收银系统的操作和财务知识。
2.定期培训
技能提升培训:定期组织员工参加技能提升培训,邀请行业专家或资深师傅进行授课,分享必威体育精装版的烧烤技术和服务理念。
安全知识培训:开展消防安全、食品安全等方面的知识培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。
3.培训考核:培训结束后,对员工进行考核,考核方式包括理论考试、实际操作考核等。考核结果作为员工转正、晋升、奖励的重要依据。
二、考勤与休假制度
(一)考勤制度
1.工作时间:烧烤店实行轮班制,具体工作时间根据门店的营业情况和员工岗位进行安排。一般情况下,服务员和收银员的工作时间为[具体时间段1],烧烤师傅的工作时间为[具体时间段2]。
2.考勤方式:采用打卡或指纹识别的方式进行考勤记录,员工需在规定的时间内打卡上下班。
3.迟到、早退与旷工
迟到或早退[X]分钟以内,每次扣除[X]元绩效工资;迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内,每次扣除[X]元绩效工资;迟到或早退[X]分钟以上视为旷工半天。
旷工半天扣除当天工资和[X]元绩效工资;旷工一天扣除三天工资和[X]元绩效工资;连续旷工三天或一个月内累计旷工五天以上,视为自动离职。
(二)休假制度
1.法定节假日:员工享有国家规定的法定节假日休假权利,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日工作的员工,按照国家规定支付三倍工资。
2.年假:员工在烧烤店连续工作满一年以上的,可享受带薪年假。工作满一年不满十年的,年休假[X]天;工作满十年不满二十年的,年休假[X]天;工作满二十年以上的,年休假[X]天。
3.病假:员工因病需要请假的,需提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间的工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。
4.事假:员工因个人原因需要请假的,需提前[X]天向店长提出申请,经批准后方可请假。事假期间不发放工资。
5.婚假、产假、丧假:员工结婚可享受[X]天婚假;女员工生育可享受[X]天产假;员工直系亲属去世可享受[X]天丧假。在上述假期期间,按照国家规定支付工资。
三、卫生与安全制度
(一)卫生制度
1.店内卫生
地面清洁:每天营业前和营业结束后,对店内地面进行清扫和拖地,保持地面干净整洁,无杂物、无积水。
桌面清洁:顾客用餐结束后,及时清理桌面,更换桌布或进行消毒处理。每天营业结束后,对所有桌面进行全面清洁和消毒。
厨房卫生:烧烤师傅负责厨房的卫生清洁工作,每天对炉灶、烤架、餐具、厨具等进行清洗和消毒。定期对厨房的油烟管道进行清理,确保厨房通风良好。
卫生间卫生:安排专人负责卫生间的卫生清洁工作,每天定时对卫生间进行清扫、消毒,保持卫生间无异味、无污渍。
2.食材卫生
采购管理:采购人员要严格筛选供应商,确保所采购的食材新鲜、安全、卫生。采购的食材要具有检验检疫合格证明,严
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