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企业岗位考核办法.docx

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    企业岗位考核办法

    一、考核目的

    本考核办法旨在全面、客观、公正地评价市场营销岗位员工的工作表现和业绩，为员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训等提供依据，激励员工提高工作效率和工作质量，促进企业市场营销目标的实现。同时，通过考核发现员工工作中的问题和不足，为员工提供明确的改进方向，提升员工的专业能力和综合素质。

    二、考核范围

    本办法适用于企业内所有市场营销岗位的员工，包括市场专员、市场策划、品牌推广、销售支持等相关岗位。

    三、考核周期

    市场营销岗位的考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

    -月度考核：每月进行一次，主要考核员工当月的工作任务完成情况、工作态度等短期可量化和观察的指标。

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