云南迪庆香格里拉市综治中心网格化服务管理工作人员(编外)招聘笔试模拟试题及完整答案详解1套.docxVIP

云南迪庆香格里拉市综治中心网格化服务管理工作人员(编外)招聘笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx

  1. 1、本文档共45页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

云南迪庆香格里拉市综治中心网格化服务管理工作人员(编外)招聘笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、在宋朝,我国首次出现了纸币,这种纸币的名称是()。

A.金铺

B.金子

C.交子

D.质子

【答案】:C

【解析】本题考查宋朝出现的我国第一种纸币的名称。在宋朝时期,商业经济高度发达,为了适应商品交换的需要,出现了世界上最早的纸币。金铺是旧时加工和销售金银首饰、货币的店铺,并非纸币,所以不符合题意。金子是一种贵重金属,是实物货币的一种,并非宋朝出现的纸币,不符合题意。交子是发行于北宋于仁宗天圣元年的货币,是中国最早由政府正式发行的纸币,也被认为是世界上最早使用的纸币,符合题意。质子通常是指古代派往敌方或他国去的人质,多为王子或世子等出身贵族的人,与纸币无关,不符合题意。综上,答案是交子。

2、宪法的核心精神是()。

A.规范公共权力运行以保障公民基本权利的实现

B.定纷止争,保证社会良好秩序

C.建立相互制约,相互平衡的权利分配模式

D.规范社会行为,维护社会正常运转

【答案】:A

【解析】宪法的核心精神在于规范公共权力运行以保障公民基本权利的实现。宪法作为国家的根本大法,其最重要的功能就是对国家权力进行规范和约束,避免权力的滥用和扩张。因为国家权力具有天然的扩张性,如果不加以规范,就可能侵犯公民的基本权利。只有通过宪法对公共权力的运行进行严格规范,才能为公民基本权利的实现创造良好的环境和条件。而定纷止争保证社会良好秩序、建立相互制约相互平衡的权利分配模式、规范社会行为维护社会正常运转等虽然也是宪法的重要作用,但并非核心精神。所以正确答案是规范公共权力运行以保障公民基本权利的实现。

3、《中华人民共和国宪法》明确规定:“中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的(),维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。”

A.正当利益

B.合法权利和利益

C.合法要求

D.民族区域自治

【答案】:B

【解析】该题考查对《中华人民共和国宪法》中关于民族政策相关规定的准确理解。宪法规定国家保障各少数民族的合法权利和利益,维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。“合法权利和利益”涵盖了少数民族在政治、经济、文化等各方面应享有的权益,是对少数民族权益全面、准确的表述。“正当利益”表述比较宽泛,没有明确界定权益的合法性和具体范围,不如“合法权利和利益”精准。“合法要求”强调的是少数民族提出的诉求,而不是其本身所应拥有的权益,与题意不符。“民族区域自治”是我国的一项基本政治制度,是保障少数民族权益的一种方式,并非题目所问国家保障的具体内容。综上,正确答案应是国家保障各少数民族的合法权利和利益。

4、管理过程中频繁出现的冲突,绝大多数是由()导致的。

A.个体差异

B.群体差异

C.组织结构差异

D.沟通方式差异

【答案】:C

【解析】管理中冲突产生的原因多种多样。个体差异主要是个体在性格、价值观等方面的不同,但并非管理中绝大多数冲突的原因。群体差异是不同群体间的差异,也不是引发管理中多数冲突的主要因素。沟通方式差异会导致信息传递不畅等问题,不过也不是管理中经常发生冲突的主要源头。而组织结构差异,会使各部门在目标、职责、权力等方面存在不同,不同部门或岗位之间容易因资源分配、工作协作等产生冲突,所以管理中经常发生的冲突绝大多数是由组织结构差异引起的。

5、摩擦性失业指的是人们在转换工作期间所经历的失业状况,此类失业在性质层面具有过渡性或者短期性的特点。这种失业通常起源于()的过渡性需求。

A.消费者

B.政府机构

C.市场

D.劳动力供给方

【答案】:D

【解析】摩擦性失业是在转换工作过程中产生的失业,具有过渡性或短期性。它通常起源于劳动力供给方的过渡性需求。劳动力供给方出于各种原因,如为了寻找更适合自身技能、兴趣、职业发展的工作岗位,会主动更换工作。在这个转换工作的过程中,就会出现短暂失业的情况。而消费者的需求变动主要影响的是产品市场的供需关系,与摩擦性失业的起源并无直接关联;政府机构对就业的影响通常体现在宏观政策调控等方面,并非摩擦性失业的起源;市场涵盖范围广泛,表述较为笼统,没有精准指出摩擦性失业的起源。所以答案是劳动力供给方。

6、利润本质上是()

A.抽象劳动价值的产物

B.具体劳动价值的产物

C.全部预付资本的产物

D.剩余价值

【答案】:D

【解析】利润本质上是剩余价值的转化形式。在资本主义生产中,资本家为了生产,需要预付用于购买生产资料和劳动力等的全部资本。而工人在生产过程中创造出超过劳动力价值的那部分价值即剩余价值。资本家将剩余价值视为全部预付资本的增加额,这种观念上的转化,使剩余价值取得了利润的形态。抽象劳动是形成价值的劳动,但是抽象劳动价值的产物并不能准确表述利

您可能关注的文档

文档评论(0)

131****9563 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档