员工离职原因分析与解决方案.ppt

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员工离职原因及解决方案

员工流失本钱:直接本钱A.员工招聘本钱主要包括:招聘准备工作,筛选简历,面试本钱,录用准备本钱,办理录用手续等本钱。B.培训本钱主要包括:岗前培训准备,培训资料,培训管理本钱等。C.内部员工填补空缺本钱主要包括:内部员工填补空缺本钱,需要额外加班的本钱,主管人员协调完成空缺岗位工作的本钱等。D.新员工适应工作岗位期间所付出的本钱。员工到一个新的工作岗位上,要有一个适应期,而在这个期间,公司仍需支付工资,这无疑增大了公司本钱。2

员工流失本钱:

员工离职问题的分析

员工跳槽的个人原因企业制度不标准,管理不善;同事、上下级人际关系不协调,不满直接领导;工资收入低,福利

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