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2025年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

一、单项选择题

1.《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

答案：B。解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.限制其参与企业决策

答案：C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A.12

B.23

C.34

D.45

答案：A。解析：《女职工保健工作规定》中规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予12天的休假。

4.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B。解析：女职工“四期”保护指的是经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，这四个时期是女职工生理机能变化较为特殊的阶段，需要特别的保护。

5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。

A.民事

B.刑事

C.行政

D.经济

答案：B。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.正式

D.当面

答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

7.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.5个月

C.7个月

D.9个月

答案：C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

8.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.女职工生育或者流产前工资的标准

C.用人单位的生育报销规定

D.生育保险规定的项目和标准

答案：D。解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.生育保险基金

答案：A。解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、多项选择题

1.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业

答案：ABCD。解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确规定，女职工禁忌从事矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

2.用人单位应当采取下列哪些措施保障女职工的职业健康（）。

A.为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所和条件

B.对女职工