2023年广东省河源市紫金县南岭镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2023年广东省河源市紫金县南岭镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、专业社会工作已有多年的发展历史。关于西方社会工作发展特点的说法，正确的是（）。

A.社会工作教育领先实务发展

B.多种社会工作理论模式并存

C.行政性社会工作占主导地位

D.企业积极支持社会工作发展

【答案】：B

【解析】本题主要考查西方社会工作发展特点相关知识。西方社会工作经过多年发展，呈现出多样的特点。选项A，在西方社会工作发展进程中，并非是教育领先实务发展。一般是先有实务需求，在实践过程中不断积累经验，之后才逐渐形成理论与教育体系，以更好地指导实务，所以A选项错误。选项B，西方社会工作发展过程中，多种社会工作理论模式并存是其显著特点。不同的理论模式如心理社会治疗模式、认知行为治疗模式等，为社会工作实践提供了丰富的视角和方法，能满足不同服务对象和情境的需求，故B选项正确。选项C，行政性社会工作主要是在特定体制下由政府部门等开展的带有行政色彩的社会工作，在西方社会工作体系中，并非行政性社会工作占主导地位，而是专业的社会工作模式和方法发挥着重要作用，所以C选项错误。选项D，虽然西方企业在一定程度上会支持社会工作，但这并非西方社会工作发展的典型特点，企业对社会工作的支持程度和积极性在不同地区和企业间差异较大，不能将其作为西方社会工作发展的普遍特点，因此D选项错误。综上，正确答案是B。

2、下列关于劳动争议调解的说法错误的是()。

A.必须采用书面申请的方式

B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书

C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

D.因支付拖欠劳动报酬，用人单位在协议约定期限内不履行的。劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

【答案】：A

【解析】这是一道关于劳动争议调解知识点的单项选择题。破题点在于熟悉劳动争议调解的各项规定，逐一分析每个选项的正确性。选项A，劳动争议调解申请并非必须采用书面申请的方式，当事人也可以口头申请，所以该选项说法错误。选项B，经调解达成协议的，制作调解协议书是法定程序，它能明确双方权利义务，保障调解协议的顺利履行，此说法正确。选项C，当达成调解协议后，若一方在协议约定期限内不履行，另一方依法申请仲裁是合理的救济途径，这能维护当事人合法权益，该说法无误。选项D，在涉及支付拖欠劳动报酬情况时，用人单位不履行协议，劳动者持调解协议书向人民法院申请支付令，符合法律规定，说法正确。综上，答案选A。

3、郭某在一次工作任务中发生意外，导致左腿骨折，同事宋某目睹了整个过程，由于行动不便，郭某委托其亲属王某代为申请工伤认定，但用人单位认为不算工伤。根据《工伤保险条例》，此种情况下，应由（）承担举证责任。

A.郭某

B.宋某

C.王某

D.用人单位

【答案】：D

【解析】这道题考查的是工伤认定举证责任的规定。依据《工伤保险条例》，在职工与用人单位就是否构成工伤产生争议的情况下，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。在本题中，郭某在工作任务中左腿骨折，其委托亲属王某代为申请工伤认定，然而用人单位却认为不算工伤。在此情形下，用人单位需要提供证据来证明郭某所受伤害不属于工伤，若无法举证，则应认定为工伤。所以，答案选D，即应由用人单位承担举证责任。这一规定旨在保障处于相对弱势地位的劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力，确保工伤认定程序的公平公正。

4、小亮三个月后参加高考，因为复习时间太短而倍感压力，于是他主动向学校社会工作者小王求助。小王与小亮一起制定了系统的复习时间表，并给予他积极的鼓励和反馈。本案例中，小王采取的个案工作模式是()。

A.认知行为治疗模式

B.理性情绪治疗模式

C.任务中心模式

D.人本治疗模式

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同个案工作模式特点的理解与区分，以此判断案例中小王所采取的工作模式。任务中心模式把服务介入的焦点集中在为服务对象提供简要有效的服务上，希望帮助服务对象在有限的时间内实现自己所选定的明确目标。在本案例中，小亮因复习时间短压力大向学校社会工作者小王求助，小王与小亮一起制定系统的复习时间表，明确了具体的任务和目标，并且给予小亮积极的鼓励和反馈，帮助他朝着目标努力。这种做法符合任务中心模式聚焦于明确任务和目标，在一定时间内帮助服务对象解决问题的特点。认知行为治疗模式主要是通过改变服务对象的认知和行为来解决问题；理性情绪治疗模式强调对服务对象的非理性信念进行干预和治疗；人本治疗模式注重为服务对象创造有利的条件，使他们能够实现自我成长。而本案例重点突出的是制定任务和目标，所以不属于以上三种模式。因此，答案选C。

5、从未从事职业病危害作业的职工张三生病住院，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人