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某市法院组织人事处年度工作总结

一、引言

在过去的一年里，某市法院组织人事处在院党组的坚强领导下，紧紧围绕法院工作大局，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实开展各项工作，取得了显著成效。现将本年度工作总结如下：

二、队伍建设取得新进展

（一）强化政治建设，提升队伍凝聚力

1.加强理论学习，筑牢思想根基。组织人事处始终把政治建设摆在首位，通过定期举办政治学习会、专题研讨会等形式，深入学习党的必威体育精装版理论成果和方针政策，引导干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，结合法院工作实际，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导干警牢记司法为民宗旨，不断提升司法为民的能力和水平。

2.严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”制度，定期开展民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过严肃认真的党内政治生活，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。

（二）优化队伍结构，提升整体素质

1.合理调配人力资源。根据法院工作需要，结合干警的专业特长和工作能力，对各部门人员进行科学调配，确保各项工作有序开展。同时，积极争取上级法院和市委市政府的支持，加大人才引进力度，引进了一批高素质的法律人才，为法院队伍建设注入了新的活力。

2.加强业务培训。针对法院工作中遇到的新情况、新问题，组织人事处积极协调相关部门，邀请专家学者来院授课，开展业务培训和交流活动。通过培训，干警的业务素质和司法能力得到了显著提升。

3.完善考核评价机制。建立科学合理的绩效考核体系，对干警的工作实绩、工作态度、工作能力等方面进行全面考核。通过考核，进一步激发了干警的工作积极性和创造力。

（三）注重人文关怀，营造和谐氛围

1.关心干警生活。组织人事处始终把干警的冷暖放在心上，积极为干警排忧解难。通过开展谈心谈话、走访慰问等活动，及时了解干警的思想动态和生活困难，并给予必要的帮助和支持。同时，加强干警心理健康教育，定期开展心理辅导和减压活动，帮助干警缓解工作压力。

2.丰富文化生活。积极组织干警参加各类文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、文艺晚会等，丰富了干警的业余生活，增强了干警的凝聚力和向心力。同时，通过举办法律知识竞赛、演讲比赛等活动，提高了干警的业务素质和综合素质。

三、党建工作取得新成效

（一）加强基层党组织建设

1.完善组织体系。根据法院工作需要和党员分布情况，对基层党组织进行合理调整和优化设置，确保每个部门都有党支部或党小组。同时，加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和支委成员，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

2.强化党员教育管理。建立健全党员学习教育制度，定期组织党员开展政治学习和业务培训。通过开展主题党日活动、志愿服务活动等形式，增强党员的党性观念和宗旨意识。同时，加强对流动党员的管理和服务，确保每名党员都能接受到党组织的教育和管理。

（二）创新党建工作方法

1.推进“智慧党建”。充分利用现代信息技术手段，建立党建工作信息化平台，实现党员管理、组织生活、学习教育等方面的智能化、便捷化。通过平台，党员可以随时了解党的必威体育精装版动态和政策法规，参与线上学习和交流互动。

2.开展“党建+”活动。结合法院工作实际，创新开展“党建+审判”、“党建+执行”、“党建+调解”等活动，将党建工作与业务工作深度融合，推动法院各项工作取得新成效。

（三）加强党风廉政建设

1.落实全面从严治党要求。组织人事处始终把党风廉政建设作为党建工作的重中之重，认真履行党风廉政建设责任制，层层传导压力、压实责任。通过开展廉政教育、签订廉政责任书等形式，引导干警增强廉洁自律意识。

2.加强监督执纪问责。建立健全监督机制，加强对干警的日常管理和监督。对违反纪律规定的干警，坚决予以查处，并通报曝光，形成有力震慑。同时，加强对干警八小时以外的监督和管理，防止干警发生违法违纪问题。

四、人事管理工作取得新突破

（一）完善人事管理制度

1.修订完善人事管理制度。结合法院工作实际和上级法院的要求，对现有人事管理制度进行全面梳理和修订完善。通过修订完善制度，进一步明确了人事管理工作的职责权限、工作流程和标准要求，为人事管理工作的规范化、制度化提供了有力保障。

2.加强人事档案管理。建立健全干警人事档案管理制度，对干警的个人信息、工作经历、学习培训等情况进行全面记录和归档管理。通过加强档案管理，为干警的选拔任用、考核奖惩等工作提供了准确可靠的依据。

（二）规范干部选拔任用工作

1.严格选拔任用程序。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级法院的要求，严格规范干部选拔任用程序。通过民主推荐、组织考察、公示等环节，确保选拔任用工作的公开、公平