某区税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料.docxVIP

某区税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料

一、引言

作为某区税务局党委委员、副局长，我深知选人用人工作的重要性。选人用人不仅关系到税务队伍的建设和发展，更直接影响到税收工作的质量和效率。因此，我高度重视选人用人工作，积极参与专项整治行动，深入剖析自身在选人用人方面存在的问题，以期通过党性分析，进一步提高政治站位，强化责任担当，推动选人用人工作更加科学化、规范化。

二、基本情况

自担任某区税务局党委委员、副局长以来，我始终将选人用人工作作为重要职责之一。在选人用人过程中，我始终坚持党管干部原则，严格按照规定程序进行选拔任用，努力营造风清气正的选人用人环境。同时，我也注重加强自身学习，不断提高政治素养和业务能力，为做好选人用人工作提供有力保障。

然而，在选人用人专项整治行动中，我也深刻认识到自身在选人用人方面存在的问题和不足。这些问题不仅影响了选人用人工作的质量和效率，也制约了税务队伍的建设和发展。因此，我必须正视这些问题，深入剖析原因，切实加以整改。

三、存在的主要问题及原因分析

（一）政治站位不够高

在选人用人工作中，我有时过于注重业务能力和工作实绩，而忽视了政治素质的重要性。这导致在选拔任用干部时，对政治标准的把握不够严格，对政治立场、政治方向、政治原则、政治纪律等方面的考察不够深入。

原因分析：一是政治理论学习不够深入。虽然我经常参加政治理论学习，但往往停留在表面层次，没有深入领会其精神实质和核心要义。这导致我在选人用人工作中缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，难以准确把握政治标准。二是党性修养不够扎实。作为党委委员、副局长，我应该以身作则，带头加强党性修养。然而，在实际工作中，我有时忙于业务工作，忽视了党性修养的提升，导致在选人用人工作中缺乏坚定的政治立场和正确的政治方向。

（二）选人用人观念落后

在选人用人工作中，我有时过于注重传统经验和做法，而忽视了创新和发展。这导致在选拔任用干部时，对年轻干部和优秀人才的选拔不够充分，对干部队伍的梯次配备和结构优化考虑不够周全。

原因分析：一是思想观念不够开放。我长期在税务系统工作，对税务系统的选人用人制度和工作流程比较熟悉。然而，这也导致我在选人用人工作中缺乏创新意识和开放心态，难以适应新时代选人用人工作的新要求。二是工作作风不够扎实。在选人用人工作中，我有时过于注重形式主义和官僚主义，忽视了实际效果和群众评价。这导致我在选拔任用干部时缺乏深入细致的考察和了解，难以做到人尽其才、才尽其用。

（三）制度建设不够完善

在选人用人工作中，我有时过于注重个人经验和主观判断，而忽视了制度建设和规范化管理的重要性。这导致在选拔任用干部时，对选拔任用程序的执行不够严格，对干部监督管理的力度不够大。

原因分析：一是制度建设意识不强。我作为党委委员、副局长，应该带头加强制度建设，推动选人用人工作规范化、制度化。然而，在实际工作中，我有时忙于业务工作，忽视了制度建设的重要性，导致选人用人工作缺乏科学有效的制度保障。二是制度执行力不够强。虽然税务系统已经建立了一套较为完善的选人用人制度和工作流程，但在实际执行过程中，我有时存在执行不力、监督不到位等问题。这导致选人用人工作难以做到公平公正、透明公开。

（四）监督机制不够健全

在选人用人工作中，我有时过于注重内部监督和自律约束，而忽视了外部监督和群众监督的重要性。这导致在选拔任用干部时，对干部的监督管理存在盲区和漏洞，难以做到全面覆盖和有效监督。

原因分析：一是监督意识不够强。我作为党委委员、副局长，应该带头加强监督意识，推动选人用人工作监督机制的完善。然而，在实际工作中，我有时存在监督不到位、监督不力等问题。这导致选人用人工作难以做到全面覆盖和有效监督。二是监督渠道不够畅通。虽然税务系统已经建立了一套较为完善的监督机制和渠道，但在实际工作中，我有时存在沟通不畅、信息不畅等问题。这导致群众对选人用人工作的监督作用难以充分发挥。

四、整改措施及努力方向

针对以上存在的问题和不足，我将采取以下整改措施和努力方向：

（一）提高政治站位，强化政治标准

1.加强政治理论学习。我将深入学习党的路线方针政策和各项决策部署，不断提高政治素养和政治敏锐性。同时，我将积极参加各种政治理论学习和培训活动，不断提升自身的政治理论水平和业务能力。

2.严格把握政治标准。在选人用人工作中，我将始终坚持党管干部原则，严格按照政治标准选拔任用干部。同时，我将加强对干部政治立场、政治方向、政治原则、政治纪律等方面的考察和了解，确保选拔任用的干部政治上过硬、作风上扎实、能力上突出。

（二）更新选人用人观念，推动创新发展

1.更新选人用人观念。我将积极适应新时代选人用人工作的新要求，更新选人用人观念，注重选拔任用年轻干部和优秀人才。同时，我将加强对干部队伍梯次配备和结构优化的研究和