中级-人力资源2017 z校习题.pdfVIP

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第四部分与社会政策——第十八章与行政

第一部分知识架构

一、

1.形式2.用人单位法律的责任

3.者法律的责任4.集体合同的责任

二、社会

1.用人单位《社会法》的

2.骗取社会基金支出或者骗取社会待遇

3.社会基金管理的

4.行政部门单位及工作人员《社会法》

三、监察

1.含义和属性2.形式和处罚方式3.机构设置及职责

4.实施5.程序

四、行政争议处理

1.人力资源和社会行政争议的特点

2.争议范围3.行政复议的律规定

4.行政的概念5.行政的条件、期限

6.行政结果的法律效力

第二部分常见考点

1.的三种形式;

2.用人单位法律应承担的责任;

3.用人单位《社会法》的;

4.行政争议的特点;

5.行政争议的范围及不属于行政争议的范围;

6.行政复议律规定中的法律时效;

7.行政的条件及期限。

第三部分2014-2016年本章考题分布

考题分布

年份单选多选案例分析合计

2014————————

2015————————

2016————————

第四部分试题解析

【例题·多选题】下列属于形式中行政处分的形式的有)。

(A.警告

B.记过

C.降级

D.

E.

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查。选项D属于行政处罚的形式,不是行政处分的形式。

【例题·多选题】的特点有()。

A.以违法行为存在为前提

B.以符合标准为准则

C.以法律为必然

D.由国家强制力保证实施

E.由国家特别的机关来执行

『正确答案』ACDE

『答案解析』本题考查的特点。主要有:以违法行为存在为前提;以符合标

准为准则;以法律为必然;由国家强制力保证实施;由国家特别的机关来执行。

所以应该选择ACDE。

【例题·单选题】用人单位《合同法》的规定不与者订立无固定期限合同

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