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第四部分与社会政策——第十八章与行政
第一部分知识架构
一、
1.形式2.用人单位法律的责任
3.者法律的责任4.集体合同的责任
二、社会
1.用人单位《社会法》的
2.骗取社会基金支出或者骗取社会待遇
3.社会基金管理的
4.行政部门单位及工作人员《社会法》
三、监察
1.含义和属性2.形式和处罚方式3.机构设置及职责
4.实施5.程序
四、行政争议处理
1.人力资源和社会行政争议的特点
2.争议范围3.行政复议的律规定
4.行政的概念5.行政的条件、期限
6.行政结果的法律效力
第二部分常见考点
1.的三种形式;
2.用人单位法律应承担的责任;
3.用人单位《社会法》的;
4.行政争议的特点;
5.行政争议的范围及不属于行政争议的范围;
6.行政复议律规定中的法律时效;
7.行政的条件及期限。
第三部分2014-2016年本章考题分布
考题分布
年份单选多选案例分析合计
2014————————
2015————————
2016————————
第四部分试题解析
【例题·多选题】下列属于形式中行政处分的形式的有)。
(A.警告
B.记过
C.降级
D.
E.
『正确答案』ABCE
『答案解析』本题考查。选项D属于行政处罚的形式,不是行政处分的形式。
【例题·多选题】的特点有()。
A.以违法行为存在为前提
B.以符合标准为准则
C.以法律为必然
D.由国家强制力保证实施
E.由国家特别的机关来执行
『正确答案』ACDE
『答案解析』本题考查的特点。主要有:以违法行为存在为前提;以符合标
准为准则;以法律为必然;由国家强制力保证实施;由国家特别的机关来执行。
所以应该选择ACDE。
【例题·单选题】用人单位《合同法》的规定不与者订立无固定期限合同
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