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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案【各地练习题】

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列关于人格的说法，错误的是（）。

A.人格是相对稳定的

B.人格是先天与后天共同作用的结果

C.人格不具有可塑性

D.个体的人格会随着时间的推移而发生变化

答案：C

解析：人格具有可塑性，随着生理成熟和环境的变化，人格也可能产生或多或少的变化。

2.以下属于奥尔波特的特质理论中共同特质的是（）。

A.表现为一个人在某种情境下的具体反应

B.个人在生活中表现出的一些最基本的品质

C.同一文化形态下群体都具有的特质

D.个人的独特特质

答案：C

解析：共同特质是指同一文化形态下群体都具有的特质。

3.员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

答案：A

解析：辞职是破坏性和积极的；提建议是建设性和积极的；忠诚是建设性和消极的；忽视是破坏性和消极的。

4.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。

A.从众、顺从与服从

B.忍耐、顺从与服从

C.忍耐、从众与服从

D.接受、从众与顺从

答案：A

解析：在团体压力下，团体成员常常表现出从众、顺从与服从行为。

5.下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（）。

A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B.它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心的问题

C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

D.在整个调查实施过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善

答案：C

解析：工作满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。

6.下列关于排序法的描述，错误的是（）。

A.排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.简单易行，成本较低

C.可以提供员工间、部门间的业绩比较信息

D.评价的准确性高

答案：D

解析：排序法评价的准确性和公平性较差。

7.下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。

A.社会保险

B.个人及家庭服务

C.晋升机会

D.带薪休假

答案：C

解析：晋升机会属于内在报酬。

8.下列关于工作分析的说法，错误的是（）。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B.工作分析包括工作设立的目的、工作内容、工作联系等部分

C.工作分析的成果文件主要是职位说明书

D.工作分析的目的是确定职位在企业内部的相对价值

答案：D

解析：工作评价的目的是确定职位在企业内部的相对价值。

9.下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的描述，错误的是（）。

A.劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提

C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

答案：B

解析：劳动关系的形成以劳动为前提；劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提。

10.下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.试用期不包含在劳动合同期限内

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期最长不得超过1年

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%

答案：B

解析：试用期包含在劳动合同期限内；试用期最长不得超过6个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

1.关于能力、知识与技能的说法，正确的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.技能是概括化的行为模式

C.能力是概括化的心理特征

D.能力发展到一定阶段不会定型

E.知识和技能发展到一定阶段会定型

答案：ABC

解析：能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。

2.下列属于精神分析理论对人格的看法的是（）。

A.人格的核心是一个人思想中的各种事件

B.这些事件是产生行为的动机

C.多数心理事件是无意识的

D.精神分析理论关注无意识的原因

E.本我、自我和超我相互作用产生的内在动力，支配了个体的行为

答案：ABCDE

解析：以上选项均属于精神分析理