外用工管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司外用工管理，规范用工行为，保障公司及外用工双方的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外用工，包括临时工、合同工、派遣工等。

第三条外用工管理应遵循合法、合规、公平、公正的原则，确保公司生产经营活动的顺利进行。

第二章外用工招聘与录用

第四条外用工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。

第五条外用工招聘程序：

1.需求部门提出外用工招聘申请，经人力资源部门审核后报公司领导审批。

2.人力资源部门根据审批结果，制定招聘方案，包括招聘时间、地点、方式、岗位要求等。

3.通过招聘公告、网络招聘、中介机构等多种渠道发布招聘信息。

4.对应聘者进行资格审查，符合条件的应聘者参加面试。

5.面试合格者，由人力资源部门进行背景调查和体检。

6.体检合格者，签订劳动合同或劳务合同。

7.办理入职手续，安排工作岗位。

第六条外用工录用标准：

1.具备相应的劳动能力和技能。

2.符合岗位要求，能够胜任工作。

3.遵守国家法律法规和公司规章制度。

4.具有良好的职业道德和团队协作精神。

第三章外用工劳动合同管理

第七条外用工劳动合同应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

第八条劳动合同签订程序：

1.人力资源部门根据招聘结果，与外用工签订劳动合同。

2.劳动合同应当包括以下内容：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容和工作地点；

（3）工作时间和休息休假；

（4）劳动报酬；

（5）社会保险和福利待遇；

（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（7）违反劳动合同的责任；

（8）其他事项。

3.劳动合同签订后，双方应各执一份。

第九条劳动合同变更和解除：

1.劳动合同变更应当经双方协商一致，并签订书面协议。

2.劳动合同解除应当符合国家法律法规的规定，并提前通知对方。

第十条劳动合同终止：

1.劳动合同期满，劳动合同自行终止。

2.因公司经营需要，劳动合同提前终止的，应当支付经济补偿。

第四章外用工工资与福利

第十一条外用工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。

第十二条外用工工资支付方式：

1.按月支付，每月底前发放。

2.不得拖欠外用工工资。

第十三条外用工福利待遇：

1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

3.带薪年休假：按照国家规定享受带薪年休假。

4.节假日加班工资：按照国家规定支付节假日加班工资。

第五章外用工培训与考核

第十四条公司应定期对外用工进行培训，提高其技能和素质。

第十五条外用工考核：

1.考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩等。

2.考核方式：定期考核、随机抽查、工作评价等。

3.考核结果作为外用工晋升、奖惩的依据。

第六章外用工劳动保护与安全

第十六条公司应保障外用工的劳动安全，提供必要的劳动保护用品。

第十七条外用工在工作中发生事故，公司应按照国家法律法规和公司规章制度进行处理。

第十八条外用工应遵守公司安全操作规程，确保自身和他人的安全。

第七章外用工离职管理

第十九条外用工离职程序：

1.外用工提出离职申请，经人力资源部门审核后报公司领导审批。

2.办理离职手续，包括劳动合同解除、社会保险转移、工资结算等。

3.离职外用工应将工作交接清楚，不得带走公司财产。

第二十条外用工离职后，公司应按照国家法律法规和公司规章制度，支付经济补偿。

第八章附则

第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司有关规定执行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司外用工管理，规范用工行为，保障公司及外用工双方的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外用工，包括临时工、劳务派遣工、实习生等。

第三条外用工管理应遵循合法、公平、公开、高效的原则。

第二章外用工招聘

第四条外用工招聘应严格按照国家有关法律法规和公司规定进行，确保招聘程序的合法性和公正性。

第五条外用工招聘渠道包括但不限于以下几种：

（一）公司内部推荐；

（二）社会招聘；

（三）劳务派遣公司；

（四）其他合法途径。

第六条外用工招聘流程：

（一）发布招聘信息；

（二）资格审查；

（三）面试；

（四）体检；

（五）录用通知；

（六）签订劳动合同。

第七条外用工招聘过程中，应确保招聘信息的真实、准确、完整，不得隐瞒或夸大招聘条件。

第八条外用工招聘过程中，应遵守国家有关就业歧视的规定，