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人力更新報告
海事服務業
2024
目錄
1
引言
3
調查方法
4
調查結果
海事服務業必威体育精装版發展及趨勢
人力需求
培訓需要
招聘人才的挑戰
9
建議
提高認知
財政獎勵
良好實務措施分享
快捷途徑以獲得航海專業資歷
引入非本地人才
12
附錄
附錄1–參與「航海訓練獎勵計劃」的畢業生人數
附錄2–需具備海上經驗的海事處職位
附錄3–香港海員月薪(僅限遠洋輪業和內河船業)
附錄4–持有各級別航海適任證書的香港海員人數
引言
背景
海事服務業訓練委員會(下稱「本會」)負責2020年完成全面的人力調查後發佈的第二
確定業內人力情況,評估人力供應能否滿足份人力更新報告,以四年為一個週期。上一
人力需求,並向VTC提供發展職業專才教份報告在2023年發佈。
育設施的建議,以配合培訓需求。
與2023年的做法一樣,2024年人力更新
為切實反映業內人力現況,本會每四年進行報告包括:
一次全面的人力調查,期間輔以兩份人力更
新報告,蒐集必威体育精装版人力資訊。本報告是繼(a)透過焦點小組會議蒐集業界專家意見,
海事服務業人力更新報告20241
以了解業內必威体育精装版發展、人力及培訓需目的
求、招聘困難及應對業界挑戰的建議措
施;以及
本人力更新報告旨在:
(b)進行桌面研究,分析本業相關招聘廣
告。(i)審視海事服務業必威体育精装版發展及趨勢;
(ii)探討主要職務人力需求的變化及背
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