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第1篇
第一章总则
第一条为了加强博士生导师的管理,提高博士生培养质量,根据《中华人民共和国教育法》、《普通高等学校研究生教育规定》等相关法律法规,结合我国高等教育实际,制定本制度。
第二条本制度适用于我国普通高等学校中担任博士生导师的教师。
第三条博士生导师是博士生培养工作的主导者,应当具备高尚的师德、深厚的学术造诣、严谨的治学态度和良好的学术道德。
第四条博士生导师管理制度应当遵循以下原则:
(一)德才兼备原则:注重导师的道德品质和学术水平。
(二)公开公正原则:导师的选拔、考核和评价应当公开、公正、公平。
(三)动态管理原则:对导师的管理应当具有动态性,及时调整和完善。
(四)激励与约束相结合原则:激发导师的工作积极性,同时加强对导师的约束。
第二章选拔与聘用
第五条博士生导师的选拔应当遵循公开、公平、公正的原则,采取以下程序:
(一)个人申请:教师提出申请,并提供相关材料。
(二)学院评审:学院成立评审委员会,对申请人的资格和条件进行评审。
(三)学校审批:学校研究生教育管理部门对学院评审结果进行审批。
第六条博士生导师应当具备以下条件:
(一)具有博士学位或相当于博士学位的学术水平。
(二)在学术领域有较高造诣,具有丰富的研究经验。
(三)具有高尚的师德和良好的学术道德。
(四)能够承担博士生培养任务,指导博士生开展科学研究。
(五)具有良好的组织协调能力和团队合作精神。
第七条博士生导师的聘用期限为四年,可以续聘。
第三章考核与评价
第八条博士生导师的考核应当每年进行一次,考核内容包括:
(一)师德表现:是否遵守学术道德规范,是否存在学术不端行为。
(二)学术水平:科研成果、论文发表、学术影响力等。
(三)培养质量:博士生培养计划、指导学生完成学业、指导学生发表学术论文等。
(四)社会服务:参与社会服务、产学研合作等。
(五)工作态度:工作积极性、责任心、团队合作精神等。
第九条博士生导师的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十条对考核不合格的博士生导师,学校研究生教育管理部门应当责令其整改,并在整改期满后进行再次考核。
第四章权利与义务
第十一条博士生导师享有以下权利:
(一)指导博士生开展科学研究。
(二)参加学校组织的学术活动。
(三)对学校研究生教育管理工作提出意见和建议。
(四)享受国家规定的工资、津贴和福利待遇。
第十二条博士生导师应当履行以下义务:
(一)遵守国家法律法规和学校规章制度。
(二)认真履行博士生培养职责,关心学生成长。
(三)保证科研诚信,不得有学术不端行为。
(四)积极参加学校组织的学术活动和社会服务。
第五章监督与处罚
第十三条学校研究生教育管理部门对博士生导师进行监督,对违反本制度的行为,视情节轻重给予以下处罚:
(一)警告、通报批评。
(二)取消博士生导师资格。
(三)辞退。
第十四条对受到处罚的博士生导师,学校应当及时公布处理结果。
第六章附则
第十五条本制度由学校研究生教育管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
结语
博士生导师管理制度是提高博士生培养质量的重要保障。本制度旨在规范博士生导师的选拔、聘用、考核、评价等环节,激发导师的工作积极性,提高博士生培养质量,为我国高等教育事业发展贡献力量。
第2篇
一、总则
第一条为规范博士生导师的管理,提高博士生培养质量,促进学术交流与合作,特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有博士生导师,包括校内导师和校外兼职导师。
第三条博士生导师应遵循党的教育方针,坚持立德树人,注重培养研究生的创新精神和实践能力,努力提高研究生培养质量。
二、导师选拔与聘任
第四条博士生导师的选拔应遵循公开、公平、公正的原则,注重导师的学术水平、教学能力和师德师风。
第五条博士生导师的选拔条件:
1.具有博士学位,在相关领域有较深的学术造诣;
2.具有良好的师德师风,热爱教育事业,关心学生成长;
3.具有较强的教学和科研能力,能够指导研究生完成学业;
4.具有较强的组织协调能力和团队管理能力。
第六条博士生导师的聘任程序:
1.导师本人提出申请,并提供相关材料;
2.学院组织评审,提出拟聘人选;
3.学校研究生院审核,确定聘任名单;
4.学校正式发文聘任。
第七条博士生导师的聘任期限一般为五年,期满后根据实际情况和导师表现进行续聘或解聘。
三、导师职责与义务
第八条博士生导师的主要职责:
1.制定研究生培养计划,指导研究生进行科研工作;
2.指导研究生撰写论文,确保论文质量;
3.关注研究生学术道德和学风建设,培养研究生的创新精神和实践能力;
4.参与研究生招生、评优评先等工作;
5.积极开展学术交流,提高自身学术水平和指导能力。
第九条博士
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