员工午休管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为保障公司员工的身心健康，提高工作效率，维护良好的工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工午休时间的管理，确保员工在休息时间得到充分休息，以饱满的精神状态投入到下午的工作中。

第二章午休时间

第四条午休时间为每天12:00至14:00，共计2小时。

第五条员工应按照规定时间休息，不得迟到、早退。

第六条午休期间，员工应关闭手机等通讯设备，保持安静，不得在休息室内大声喧哗。

第七条午休期间，员工应遵守休息室内的各项规章制度，不得损坏公共设施。

第三章午休地点

第八条公司为员工提供专门的午休室，员工应在本公司指定的午休室休息。

第九条午休室内应保持整洁、卫生，员工应爱护公共设施，不得乱扔垃圾。

第十条午休室内不得进行任何影响他人休息的活动，如打牌、下棋等。

第四章午休纪律

第十一条员工午休期间，不得擅自离开休息室，如有特殊情况需离开，应向部门负责人请假。

第十二条员工午休期间，不得在休息室内进行与工作无关的活动，如阅读与工作无关的书籍、观看视频等。

第十三条员工午休期间，不得在休息室内吸烟、饮酒，不得使用违禁物品。

第十四条员工午休期间，不得在休息室内进行任何有损公司形象和利益的活动。

第五章午休管理

第十五条公司设立午休管理员，负责午休时间的管理工作。

第十六条午休管理员应定期对午休室进行巡查，确保员工遵守午休纪律。

第十七条午休管理员发现员工违反午休纪律时，应及时制止，并做好记录。

第十八条午休管理员对违反午休纪律的员工，可进行口头警告或书面警告，情节严重的，可予以处罚。

第十九条公司定期对午休管理制度执行情况进行检查，对发现的问题及时整改。

第六章奖励与处罚

第二十条对遵守午休纪律、表现良好的员工，公司给予一定的奖励。

第二十一条对违反午休纪律的员工，根据情节轻重，给予以下处罚：

（一）口头警告：对第一次违反午休纪律的员工，给予口头警告。

（二）书面警告：对第二次违反午休纪律的员工，给予书面警告。

（三）罚款：对第三次违反午休纪律的员工，予以罚款。

（四）解除劳动合同：对严重违反午休纪律的员工，公司有权解除劳动合同。

第七章附则

第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

第二十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十六条本制度未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

第一章总则

第一条为保障公司员工的身心健康，提高工作效率，维护良好的工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工午休时间的管理，确保员工在休息时间得到充分休息，以饱满的精神状态投入到下午的工作中。

第二章午休时间

第四条午休时间为每天12:00至14:00，共计2小时。

第五条员工应按照规定时间休息，不得迟到、早退。

第六条午休期间，员工应关闭手机等通讯设备，保持安静，不得在休息室内大声喧哗。

第七条午休期间，员工应遵守休息室内的各项规章制度，不得损坏公共设施。

第三章午休地点

第八条公司为员工提供专门的午休室，员工应在本公司指定的午休室休息。

第九条午休室内应保持整洁、卫生，员工应爱护公共设施，不得乱扔垃圾。

第十条午休室内不得进行任何影响他人休息的活动，如打牌、下棋等。

第四章午休纪律

第十一条员工午休期间，不得擅自离开休息室，如有特殊情况需离开，应向部门负责人请假。

第十二条员工午休期间，不得在休息室内进行与工作无关的活动，如阅读与工作无关的书籍、观看视频等。

第十三条员工午休期间，不得在休息室内吸烟、饮酒，不得使用违禁物品。

第十四条员工午休期间，不得在休息室内进行任何有损公司形象和利益的活动。

第五章午休管理

第十五条公司设立午休管理员，负责午休时间的管理工作。

第十六条午休管理员应定期对午休室进行巡查，确保员工遵守午休纪律。

第十七条午休管理员发现员工违反午休纪律时，应及时制止，并做好记录。

第十八条午休管理员对违反午休纪律的员工，可进行口头警告或书面警告，情节严重的，可予以处罚。

第十九条公司定期对午休管理制度执行情况进行检查，对发现的问题及时整改。

第六章奖励与处罚

第二十条对遵守午休纪律、表现良好的员工，公司给予一定的奖励。

第二十一条对违反午休纪律的员工，根据情节轻重，给予以下处罚：

（一）口头警告：对第一次违反午休纪律的员工，给予口头警告。

（二）书面警告：对第二次违反午休纪律的员工，给予书面警告。

（三）罚款：对第三次违反午休