2024年北京市宣武区白纸坊街道招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2024年北京市宣武区白纸坊街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、两个月前，高奶奶因脑中风导致瘫痪，生活不能自理，语言表达也有困难。高奶奶的女儿因工作繁忙，没有更多时间照顾老人，请了住家保姆照顾高奶奶。社会工作者小王入户探访后认为高奶奶可能存在被疏于照顾的问题，因为她发现（）

A.高奶奶身上有多处瘀伤

B.高奶奶身上出现了褥疮

C.保姆不让朋友见高奶奶

D.高奶奶身上有多处烫伤

【答案】：B

【解析】本题主要考查对老人被疏于照顾问题的判断依据。逐一分析各选项：-A选项，高奶奶身上有多处瘀伤，瘀伤有可能是意外碰撞等其他非疏于照顾的原因导致，不能确凿证明是被疏于照顾。-B选项，高奶奶因脑中风瘫痪、生活不能自理，若身上出现了褥疮，这大概率是长时间未进行翻身、护理等导致的。而褥疮的产生往往是照顾不周的典型表现，说明护理人员没有尽到按时帮助老人变换体位、保持身体清洁等照顾责任，所以能反映高奶奶可能存在被疏于照顾的问题。-C选项，保姆不让朋友见高奶奶，有可能存在多种原因，比如保姆有自己的顾虑或者高奶奶身体状况不适合会客等，不能直接表明老人被疏于照顾。-D选项，高奶奶身上有多处烫伤，烫伤可能是意外情况造成的，不一定是因为疏于照顾。综上，答案选B。

2、社会工作者小陈正在为社区志愿者开展提升演讲技巧的小组，在小组中，他发现有个组员心不在焉，经常离开小组去打电话，此时，小陈最适宜的做法是（）

A.与其他组员讨论该组员的行为

B.在小组中再次讨论小组规范

C.当众提醒该组员注意自己的行为

D.委婉的劝说该组员退出小组

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会工作者在小组工作中应对组员不当行为的适宜做法。首先来看选项A，与其他组员讨论该组员的行为。这种做法可能会引发其他组员对该组员的不当议论，侵犯该组员的隐私和尊严，不利于维护良好的小组氛围，甚至可能导致小组内部矛盾激化，所以该选项不合适。选项B，在小组中再次讨论小组规范是较为适宜的做法。组员心不在焉且经常离开小组打电话，很可能是对小组规范不够重视或遗忘。通过再次讨论小组规范，能让全体组员重新明确小组活动的规则和要求，既可以提醒该组员遵守规定，又不会让其感到被针对，有助于维护小组的秩序和正常开展。选项C，当众提醒该组员注意自己的行为，这种方式过于直接和强硬，可能会让该组员在众人面前感到尴尬和难堪，引发其抵触情绪，不利于后续小组工作的推进，因此该选项不可取。选项D，委婉劝说该组员退出小组，这是一种较为极端的处理方式。在组员只是出现一些小问题时，就劝其退出小组，不利于组员的成长和小组目标的实现，且可能会让其他组员对小组产生不安全感，所以该选项也不合适。综上，答案选B。

3、某汽车组装厂技术升级换代，部分工人需要转岗，其中一些青年工人因缺少新技能，担心未来没有合适的岗位，感到焦虑和送茫，企业社会工作者小袁针对这些青年工人的上述情况开展了小组工作，引导组员了解社会发展趋势，树立“大局意识”，通过角色扮演等小组体验方式，使组员能有效运用周围环境资源，明确自我发展的优势与面临的困难，进行自我规划与决策，顺利实现转岗，小袁开展的小组工作类型是（）

A.压力管理小组

B.生涯探索小组

C.情绪舒缓小组

D.技能教育小组

【答案】：B

【解析】本题主要考查对不同类型小组工作的理解与区分，解题关键在于分析题干中社会工作者开展小组工作所采取的措施及达成的目标，从而判断小组工作类型。从题干可知，企业社会工作者小袁开展小组工作，引导组员了解社会发展趋势、树立“大局意识”，通过角色扮演等体验方式，使组员明确自身发展优势与困难，进行自我规划与决策，最终实现转岗。这一系列行为重点在于帮助青年工人探索自己的职业生涯。压力管理小组主要侧重于帮助组员应对压力，题干中虽提到青年工人焦虑迷茫，但重点并非管理压力，A选项不符合。情绪舒缓小组着重于缓解组员的负面情绪，而本题更强调职业发展规划，C选项不正确。技能教育小组主要是进行技能培训，而题干未突出技能培训这一关键内容，D选项也不合适。生涯探索小组的核心就是帮助组员探索自身职业发展方向，明确自身优势与面临的困难，进而进行自我规划与决策，这与题干中描述的小组工作情况完全相符，所以答案选B。

4、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。

A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议

D.小李与公司同事因借款发生的争议

【答案】：D

【解析】本题主要考查劳动争议仲裁机构的受理范围，解题关键在于明确劳动争议是用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的纠纷，据此判断各选项是否属于该范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁机构