2025年江苏苏州常熟董浜镇招聘机关编外工作人员7人笔试备考题库含答案详解.docxVIP

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2025-07-15 发布于山东
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2025年江苏苏州常熟董浜镇招聘机关编外工作人员7人笔试备考题库含答案详解.docx

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2025年江苏苏州常熟董浜镇招聘机关编外工作人员7人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、组织变革的目标不包括（）。

A.使组织更具环境适应性

B.使组织更具开放性

C.使管理者更具环境适应性

D.使员工更具环境适应性

【答案】：B

【解析】组织变革的目标通常是让组织及其成员能够更好地适应环境变化。使组织更具环境适应性是组织变革的重要目标，能让组织在不断变化的外部环境中得以生存和发展；管理者作为组织的重要引领者，使其更具环境适应性，有助于对组织进行更有效的管理和决策；员工是组织的基础力量，使员工更具环境适应性，能提升组织整体应对变化的能力。而组织更具开放性虽然可能是组织发展过程中的一种状态或特征，但它并非组织变革的核心目标，组织变革重点在于提升组织和成员对环境的适应能力。所以不包括的是更具开放性。

2、下级机关的请示事项，若需以本机关名义向上级机关请示，正确的做法是（）。

A.授权下级机关直接请示上级机关

B.将下级机关的请示上报上级机关

C.由本机关同意后报上级机关备案

D.提出倾向性意见后上报上级机关

【答案】：D

【解析】当下级机关的请示事项，需要以本机关名义向上级机关请示时，不能简单地授权下级机关直接请示上级机关，因为这样跳过了本机关，不符合正常的层级管理和请示流程；也不能只是单纯地将下级机关的请示上报上级机关，本机关作为中间层级，应履行相应职责，不能仅做“传声筒”；由本机关同意后报上级机关备案这种做法也不正确，这并非是针对该类请示事项的正确处理方式。而正确的做法是本机关先对下级机关的请示进行研究，提出倾向性意见后再上报上级机关，这样既体现了本机关的管理职责，又为上级机关的决策提供了参考。

3、近期阿里巴巴集团因涉嫌垄断行为被立案调查，这一举措的意义在于（）。①是进一步强化国家治理能力的举措②是进一步完善社会主义市场经济体制的重大举措③有利于让网络行业在法治轨道上健康发展④是推动高质量发展的内在要求

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

【答案】：D

【解析】对阿里巴巴集团涉嫌垄断的行为进行立案调查，是维护市场秩序、推动经济健康发展的重要举措。这一举措并非进一步强化国家机器，国家机器主要包括军队、警察、法庭、监狱等暴力机关，对企业垄断行为的调查重点在于规范市场环境，并非主要针对强化国家机器相关方面。这一立案调查是进一步完善社会主义市场经济体制的重大举措。社会主义市场经济体制需要良好的市场秩序，反垄断调查能够防止企业凭借垄断地位破坏公平竞争，促进市场资源的合理配置，从而推动社会主义市场经济体制不断完善。让网络行业在法治轨道上走得更好。在数字经济时代，网络行业发展迅速，若存在垄断行为，会阻碍行业创新和健康发展。通过对阿里巴巴集团涉嫌垄断行为的立案调查，能够为网络行业树立法治标杆，促使行业企业依法依规经营，保障网络行业在法治的框架内有序发展。推动高质量发展是我国经济发展的重要目标，高质量发展要求经济发展具有创新性、协调性、绿色性、开放性和共享性等特征。反垄断调查有利于打破市场垄断，激发市场活力和创新动力，促进产业升级和结构优化，是推动高质量发展的内在要求。所以立案调查的意义在于进一步完善社会主义市场经济体制，让网络行业在法治轨道上走得更好，推动高质量发展。

4、组织人员培训的内容涵盖技能技巧、（）以及应知应会知识。

A.态度

B.交往能力

C.心理素质

D.沟通协调能力

【答案】：A

【解析】组织人员培训内容通常围绕能提升人员综合工作能力和素质展开。技能技巧侧重于实际操作层面，应知应会知识是工作中必须掌握的基础信息，还需要涵盖能影响工作表现和团队协作的态度因素。态度对工作成果有直接影响，积极的态度有利于更好地学习和应用技能知识，也有助于建立良好的工作氛围和人际关系。交往能力、心理素质、沟通协调能力虽然对个人工作也很重要，但它们相对来说可以归类在技能技巧或者在良好态度基础上进一步发展的能力方面。因此，组织人员培训的内容包括技能技巧、态度、应知应会知识。

5、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】：B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。