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会议室保洁卫生管理制度

一、管理制度概述

1.制度目的：为保障会议室的整洁与卫生，营造一个舒适、高效的会议环境，特制定本制度。

2.适用范围：适用于公司所有会议室及会议室配套设施的保洁卫生工作。

3.责任分工：各部门应明确各自职责，共同维护会议室的清洁卫生。

4.保洁卫生标准：会议室应保持干净、整洁、无异味，设施完好，环境舒适。

5.检查与考核：定期对会议室保洁卫生进行检查，对表现优秀的部门和个人给予表彰，对不符合要求的部门和个人进行通报批评。

6.制度修订：根据实际情况，本制度可适时修订。

7.本制度自发布之日起实施。

二、保洁卫生工作流程

1.日常保洁：每日会议结束后，由专人负责清理会议室，包括整理桌面、擦拭家具、清理垃圾等。

2.定期清洁：每周对会议室进行一次全面清洁，包括地面、墙面、天花板、窗帘、地毯等。

3.卫生用品管理：保洁员需定期检查卫生用品的充足情况，如洗手液、纸巾、垃圾桶等，并及时补充。

4.空气质量维护：每日开启新风系统，保持室内空气流通，必要时使用空气净化器。

5.消毒与除菌：会议前后，对会议室内的设备、桌椅、地板等进行消毒处理，确保无细菌滋生。

6.清洁工具管理：保洁员需妥善保管清洁工具，使用后进行清洗并放置在指定位置。

7.突发事件处理：遇到突发事件（如水浸、火灾等），立即启动应急预案，并报告相关部门。

8.环境美化：根据需要，适时更换会议室内的绿植，保持室内环境美观。

9.文件资料管理：保洁员需妥善处理会议室内的文件资料，防止泄露和丢失。

10.培训与指导：定期对保洁员进行培训，提高其保洁技能和责任感。

三、责任分工与执行

1.保洁员职责：负责会议室的日常保洁、定期清洁、消毒除菌等工作，确保会议室的卫生标准。

2.部门负责人职责：监督本部门员工使用会议室后的清洁工作，对保洁员的工作进行评价和反馈。

3.设施管理员职责：负责会议室设施的维护与管理，确保设施完好，配合保洁员进行清洁工作。

4.人力资源部门职责：负责保洁员的招聘、培训、考核和奖惩工作，确保保洁队伍的专业性和稳定性。

5.安全管理部门职责：负责制定和实施会议室的安全管理制度，确保保洁工作安全有序进行。

6.办公室职责：负责会议室的日常管理，协调各部门使用会议室，监督保洁制度的执行情况。

7.员工职责：使用会议室后，负责清理个人物品，保持会议室整洁，并积极参与维护会议室卫生。

8.定期检查与反馈：由办公室牵头，定期对保洁工作进行检查，收集各部门和员工的反馈意见。

9.沟通协调：各部门之间应保持良好的沟通，及时解决保洁工作中的问题，确保保洁工作顺利进行。

10.考核与奖惩：根据保洁工作的执行情况和效果，对保洁员进行考核，对表现优秀的给予奖励，对不符合要求的进行批评教育。

四、保洁卫生标准要求

1.地面清洁：地面应无污渍、无纸屑、无杂物，保持光洁，可使用吸尘器清理地毯，拖把拖地。

2.家具擦拭：会议桌、椅、柜子等家具表面应无灰尘，无污渍，定期用湿布擦拭，保持整洁。

3.窗帘清洁：窗帘应定期清洗，保持干净，无霉斑，拉开时无障碍。

4.地毯清洁：地毯应定期吸尘，如有污渍，应立即处理，保持地毯的整洁和美观。

5.墙面与天花板：墙面应无灰尘，无蜘蛛网，天花板应无污渍，无脱落物。

6.空调与通风口：空调出风口和通风口应定期清理，保持空气流通，无灰尘积聚。

7.洗手间清洁：洗手间应保持干净，无异味，马桶、洗手池、地面等应每天清洁，及时补充洗手液、纸巾等用品。

8.垃圾处理：会议室内的垃圾桶应每天清理，保持垃圾桶内外干净，垃圾袋应完好无损。

9.卫生用品补充：保洁员应定期检查并补充会议室内的卫生用品，如洗手液、纸巾、消毒液等。

10.环境香氛：可根据需要，使用无刺激性的空气清新剂，保持会议室空气清新，无异味。

五、检查与考核

1.检查频率：每月至少进行一次全面检查，检查内容包括但不限于地面、家具、窗帘、地毯、洗手间等。

2.检查内容：检查会议室的清洁度、设施完好情况、卫生用品充足性、空气流通状况等。

3.检查标准：依据保洁卫生标准要求，对会议室的清洁状况进行评分，满分设定为100分。

4.考核方式：由办公室牵头，组织相关部门负责人参与检查，形成检查报告。

5.结果反馈：检查结果应及时反馈给相关部门和个人，对存在的问题提出整改意见。

6.整改期限：对于检查中发现的问题，相关部门和个人应在规定时间内完成整改。

7.考核记录：将检查结果和整改情况记录在案，作为保洁员绩效考核的依据之一。

8.表彰与惩罚：对保洁工作表现优秀的个人或部门给予表彰，对整改不力的进行通报批评。

9.持续改进：根据检查和考核结果，不断优化保洁卫生管理制度，提高工作效率和质量。

10.内部培训：针对检查