事业单位管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了加强事业单位的管理，提高事业单位的社会效益和经济效益，促进事业单位的健康发展，根据《中华人民共和国事业单位登记管理暂行条例》和有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时工等。

第三条本制度旨在规范事业单位的组织管理、人事管理、财务管理、资产管理、绩效考核、纪律监督等方面的行为，确保事业单位的各项工作有序、高效地进行。

第二章组织管理

第四条事业单位实行法定代表人负责制，法定代表人对本单位的工作全面负责。

第五条事业单位设立管理委员会，负责制定本单位的发展规划、年度工作计划，并对重大决策事项进行审议。

第六条事业单位根据工作需要设立若干职能部门，各部门职责明确，相互配合，共同完成工作任务。

第七条事业单位应建立健全内部报告制度，确保信息畅通，提高工作效率。

第三章人事管理

第八条事业单位工作人员的招聘、录用、考核、晋升、奖惩等，依照国家有关法律法规和本单位的规章制度执行。

第九条事业单位工作人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗。

第十条事业单位工作人员的考核实行年度考核和任期考核相结合，考核结果作为奖惩、晋升的依据。

第十一条事业单位工作人员的晋升应依据工作实绩、业务能力和职业道德进行。

第十二条事业单位应关心工作人员的生活，为工作人员提供良好的工作环境和条件。

第四章财务管理

第十三条事业单位的财务活动必须遵守国家有关财务管理的法律法规，严格执行财务制度。

第十四条事业单位的财务收支必须真实、合法、完整、准确。

第十五条事业单位应建立健全财务预算制度，加强财务监督，确保资金合理使用。

第十六条事业单位应定期进行财务审计，接受审计机关的监督检查。

第五章资产管理

第十七条事业单位的资产包括固定资产、流动资产和无形资产。

第十八条事业单位的资产实行统一管理，任何人不得擅自处置资产。

第十九条事业单位应建立健全资产管理制度，确保资产的安全、完整和有效利用。

第二十条事业单位的资产处置应遵循公开、公平、公正的原则，经有关部门批准后方可进行。

第六章绩效考核

第二十一条事业单位应建立健全绩效考核制度，对工作人员的工作绩效进行考核。

第二十二条绩效考核应包括工作质量、工作效率、工作态度、职业道德等方面。

第二十三条绩效考核结果应与工作人员的奖惩、晋升、培训等挂钩。

第七章纪律监督

第二十四条事业单位工作人员必须遵守国家法律法规和单位的规章制度，廉洁自律。

第二十五条事业单位应建立健全纪律监督制度，对违反纪律的行为进行查处。

第二十六条事业单位工作人员应自觉接受组织的监督，对违反纪律的行为有权提出批评和建议。

第八章附则

第二十七条本制度由本单位管理委员会负责解释。

第二十八条本制度自发布之日起施行。

第九章激励机制

第二十九条事业单位应建立健全激励机制，对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员给予表彰和奖励。

第三十条激励方式包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升职务、职称评定等。

第三十一条激励机制的建立和实施应遵循公平、公正、公开的原则。

第十章人才培养

第三十二条事业单位应重视人才培养，为工作人员提供继续教育和培训机会。

第三十三条事业单位应制定人才培养计划，有针对性地开展培训工作。

第三十四条事业单位应鼓励工作人员参加各类学术交流、研讨会等活动，提高业务水平和综合素质。

第十一章应急处理

第三十五条事业单位应建立健全应急处理机制，应对突发事件。

第三十六条应急处理机制应包括应急预案、应急组织、应急措施等。

第三十七条事业单位工作人员应熟悉应急预案，提高应对突发事件的能力。

第十二章信息公开

第三十八条事业单位应按照国家有关信息公开的规定，及时、准确地公开本单位的信息。

第三十九条信息公开应包括单位的组织机构、工作职责、财务状况、人事信息等。

第四十条事业单位应建立健全信息公开制度，确保信息公开的及时性和准确性。

第十三章退出机制

第四十一条事业单位工作人员因退休、离职、辞退等原因退出单位的，应按照国家有关法律法规和本单位的规章制度办理手续。

第四十二条事业单位应建立健全退出机制，确保退出过程的规范和有序。

第四十三条事业单位工作人员退出单位后，应妥善处理与单位之间的经济、人事等关系。

结语

本制度旨在规范事业单位的管理，提高事业单位的运行效率，确保事业单位在履行公共职能的过程中，更好地服务社会、服务人民。全体工作人员应认真学习、严格执行本制度，共同推动事业单位的健康发展。

第2篇

第一章总则

第一条为了规范事业单位的管理，提高事业单位的运行效率和服务质量，保障事业单位的健康发展，根据《中华人民共和国