2025年延安市护理事业十五五发展规划.docx

研究报告

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2025年延安市护理事业十五五发展规划

一、总体要求

1.1发展目标

(1)本规划期（2025年-2030年），延安市护理事业发展的总体目标是，紧紧围绕全市经济社会发展大局，以满足人民群众日益增长的健康需求为出发点和落脚点，全面提升护理服务水平，推动护理事业高质量发展。具体而言，到2025年，力争实现以下目标：一是护理人才队伍素质显著提升，每千人口注册护士数达到4.5人以上，护理专业技术人员占比达到70%以上；二是护理服务质量明显提高，护理服务满意度达到90%以上，护理质量指标全面达标；三是护理学科建设取得新突破，护理科研能力明显增强，护理学科影响力不断提升。

(2)在护理人才队伍建设方面，我们将着力实施护理人才培养计划，加强护理教育，优化护理人才培养体系，提高护理人才素质。具体措施包括：建立健全护理人才培养基地，加大护理教育投入，提升护理教育质量；加强护理专业技术人员培训，提高护理队伍整体素质；实施护理人才引进计划，吸引优秀护理人才来延安市工作。

(3)在护理服务质量提升方面，我们将以患者为中心，以护理质量为核心，不断完善护理服务模式，提高护理技术水平。重点开展以下工作：优化护理服务流程，提高护理工作效率；加强护理质量控制，确保护理安全；推广护理新技术、新方法，提升护理服务质量；加强护理信息化建设，提高护理信息化水平。通过这些措施，力争使延安市护理服务质量达到国内先进水平，为人民群众提供更加优质、高效的护理服务。

1.2发展原则

(1)坚持以人为本。将人民群众的健康需求放在首位，关注患者护理体验，尊重护理人员的职业发展，确保护理工作始终以人的健康和福祉为中心。

(2)坚持协调发展。统筹兼顾护理事业发展与经济社会发展的关系，推动护理事业与医疗、卫生、教育等领域的协调发展，实现资源共享和优势互补。

(3)坚持改革创新。深化护理体制机制改革，推动护理服务模式创新，鼓励护理技术和管理创新，不断提升护理事业发展的活力和竞争力。同时，强化政策引导，优化资源配置，为护理事业提供有力保障。

1.3发展重点

(1)加强护理人才队伍建设。通过实施护理人才培养计划，提升护理教育质量，加强护士规范化培训，引进和培养高层次护理人才，提高护理队伍的整体素质和专业能力。

(2)提升护理服务质量。深化护理服务模式改革，推广优质护理服务，加强护理质量管理，提高护理技术水平，确保患者得到安全、有效、舒适的护理服务。

(3)推进护理信息化建设。加强护理信息化基础设施建设，推广电子病历、护理信息系统等应用，提高护理管理和服务效率，实现护理信息的共享和智能化管理。同时，加强护理科研工作，促进护理学科发展，提升护理服务的社会效益。

二、加强护理人才队伍建设

2.1优化人才培养体系

(1)建立健全护理人才培养体系，强化护理教育的基础地位。加强与高等院校的合作，优化护理专业设置，提升护理教育质量，培养具备扎实理论基础和实践能力的护理专业人才。

(2)实施分级分类的护理人才培养计划，满足不同层次、不同类型的护理人才需求。针对临床护理、护理管理、护理科研等不同领域，制定差异化的培养方案，提升护理人员的专业能力和综合素质。

(3)加强护理人员的继续教育和职业培训，完善终身学习机制。通过举办培训班、研讨会、网络课程等多种形式，持续提升护理人员的专业技能和知识水平，增强其适应新形势、新需求的能力。同时，鼓励护理人员参与国际交流与合作，拓宽视野，提升国际化水平。

2.2提高护理人才素质

(1)强化护理人员的职业道德教育，培养其敬业精神和人文关怀意识。通过开展职业道德培训、案例分析、情景模拟等活动，提高护理人员的职业素养，使其在护理实践中能够更好地关爱患者，提供人性化的护理服务。

(2)加强护理人员的专业技能培训，提升其临床护理操作技能和服务水平。通过定期的技能考核、操作竞赛、临床带教等方式，确保护理人员掌握必威体育精装版的护理技术和方法，提高护理服务的质量和效率。

(3)推动护理人员的继续教育和学术研究，鼓励其参与科研项目和学术交流。通过设立科研基金、组织学术会议、开展国际合作等途径，激发护理人员的创新意识和科研热情，促进护理学科的发展，为护理事业注入新的活力。同时，注重护理人员的身心健康，提供必要的心理支持和职业发展规划指导。

2.3加强护理队伍建设

(1)建立健全护理队伍建设长效机制，优化护理人员配置。根据医疗机构实际需求，合理规划护理岗位设置，确保护理人力资源的合理流动和有效利用。同时，加强护理团队建设，培养团队协作精神，提升护理团队的凝聚力和战斗力。

(2)加强护理管理人员的培养和选拔，提升护理管理水平。通过举办管理培训班、选拔优秀护理人才担任管理岗位，提高护理管理人员的专业素养和管理能力。同时，建立健全护理管