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2024年吉林省延边朝鲜族自治州和龙市福洞镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、人的个体发展要经历不同的发展阶段,每个阶段都有不同的特征,这些特征可以归纳为生理发展、心理发展和()三个方面。
A.人际关系发展
B.智力发展
C.情感发展
D.社会性发展
【答案】:D
【解析】人的个体发展是一个复杂且具有阶段性的过程,在不同阶段呈现出多样化特征。这些特征主要可从三个关键方面进行归纳总结,分别是生理发展、心理发展和社会性发展。生理发展体现了个体身体机能等方面随时间的成长变化。心理发展则涵盖了认知、情感、意志等心理层面的演变。而社会性发展对于个体融入社会起着至关重要的作用,它包括个体在社会交往、社会角色认知、社会规范遵循等方面的发展。选项A人际关系发展只是社会性发展的一部分,不能全面涵盖这一范畴;选项B智力发展属于心理发展的一个分支;选项C情感发展同样是心理发展的一个方面。所以本题正确答案是D。
2、违反劳动保障法律的行为两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报的,劳动保障行政部门不再查处,属于劳动保障监察程序的()。
A.调查期限
B.处理方式
C.告知程序
D.时效问题
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对劳动保障监察程序相关概念的理解。劳动保障监察程序包含多个方面,如调查期限、处理方式、告知程序和时效问题等。本题中提到违反劳动保障法律的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报,劳动保障行政部门就不再查处,这明显涉及到时间限制和法律追溯的范围界定。调查期限通常是指在启动监察后进行调查工作的时间限定,与题干所描述的两年未发现未举报就不再查处的整体时效概念不同;处理方式侧重于对违法行为采取何种具体的处置手段,并非题干所强调的核心内容;告知程序则是关于向相关主体告知监察情况、处理结果等的程序规定,也与本题主旨不符。而时效问题正是指法律规定的一定时间范围对某种行为是否进行处理的限定,题干中两年的时间节点以及不再查处的规定,完全符合时效问题的特征。所以这道题的正确答案是D。
3、某社会服务机构新来的财务人员对机构的薪资进行了改革,但是,员工的工作积极性没有提高反而明显下降。机构负责人老孙看到这种情况后非常焦急。经过考虑,老孙召开员工大会,会上让员工提出机构内部存在的问题及改善的建议。很多员工在发言中都认为目前的薪资制度不够人性化,老孙认为员工的建议合理便及时采纳。经过一段时间的试行,员工的积极性得到明显提高。老孙运用的激励措施是()。
A.了解员工的个别差异
B.提供员工参与决策的机会
C.协助员工制订职业生涯发展规划
D.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣
【答案】:B
【解析】本题主要考查对激励措施类型的理解与判断。我们来对各选项进行逐一分析。A选项“了解员工的个别差异”,其重点在于针对不同员工的个人特点采取不同激励方式,而题干中老孙主要是让员工参与提建议并采纳建议,并非着重了解员工个别差异,所以A选项不符合。B选项“提供员工参与决策的机会”,在题干中,老孙召开员工大会,让员工提出机构内部存在的问题及改善建议,并采纳了员工认为薪资制度不够人性化的合理建议。这一过程使得员工参与到了机构决策当中,随后员工积极性明显提高,说明这种激励措施起到了效果,故B选项正确。C选项“协助员工制订职业生涯发展规划”,题干中并没有涉及到老孙帮助员工规划职业生涯的相关内容,所以C选项不符合题意。D选项“用目标引导员工,增进其对工作的兴趣”,题干里没有体现老孙通过设定目标来引导员工工作的情况,因此D选项也不正确。综上,正确答案是B选项。
4、社会工作者小董在为社区无儿无女的老人进行服务时,时常会想起来自己故去的外婆,把他们当成自己的外公外婆来照顾,面对这些孤寡老人时会潸然泪下,显然她把她们当做自己家人进行照顾了。小董的这种现象属于()。
A.移情现象
B.反移情现象
C.透支现象
D.情感转移
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对社会工作专业概念的理解与区分。题目中描述社会工作者小董在为社区无儿无女的老人服务时,因想起故去的外婆,把老人当成自己的外公外婆照顾还会潸然泪下。首先分析选项A,移情现象是服务对象将过去生活中对某些重要人物的情感转移到社会工作者身上,与题干中小董的表现不符。选项C透支现象并非社会工作专业相关概念,与本题情境不搭。选项D情感转移表述虽看似符合小董把情感转移到老人身上,但不是专业术语。而反移情现象是指社会工作者把对生活中某个重要人物的情感、态度和属性转移到了服务对象身上,小董把对已故外婆的情感转移到了社区老人身上,这正符合反移情现象的定义。所以本题正确答案是B。
5、在社区老年人外出活动结束后,社会工作者小林设计了一份调查问卷,旨在了解社区老年人参与外出活动的满意度。这份调查问卷中涉
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