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意识形态分析研判会会议议程

会前准备

提前一周通知参会人员会议时间、地点及主要议题，要求各部门准备本部门意识形态工作的相关材料，包括工作开展情况、存在的问题、典型案例等。

收集近期国内外与意识形态相关的新闻、舆情动态、行业趋势等资料，供会议分析参考。

安排专人负责会议记录、拍照等工作。

会议当天流程

开场（主持人）

各位领导、同事们，今天我们召开本次意识形态分析研判会，目的是全面深入分析当前意识形态领域的形势，及时发现问题、研判趋势，为后续工作提供精准指导。希望大家畅所欲言，共同做好意识形态工作。现在会议开始。

第一项：传达上级意识形态工作要求（10分钟）

由主持人传达上级关于意识形态工作的必威体育精装版指示和要求，重点解读上级对于意识形态工作的新部署、新任务以及对本单位的具体工作期望。

“上级近期在意识形态工作方面强调了以党的创新理论武装头脑，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’的重要性。同时，要求我们加强对网络意识形态阵地的管理，及时应对各类舆情挑战。在内容上，着重弘扬社会主义核心价值观，传播正能量，确保意识形态领域的安全稳定。我们要严格按照这些要求，结合本单位实际，做好各项工作。”

第二项：各部门汇报意识形态工作情况（60分钟）

按照部门顺序，各部门负责人依次上台汇报本部门意识形态工作的开展情况。

宣传部门：

近期主要通过多种渠道开展了一系列意识形态宣传工作。在内部，利用宣传栏、内部刊物等宣传党的理论和政策；在外部，通过社交媒体平台发布正能量内容，传播本单位的工作成果和先进事迹。但在宣传内容的吸引力和针对性上还有待提高，部分员工对宣传内容的关注度不高。例如，在一次关于企业文化的宣传活动中，虽然投入了大量精力，但员工反馈效果不佳，参与度较低。

在舆情监测方面，建立了较为完善的舆情监测机制，对负面舆情能够及时发现和处理。但对于一些潜在的舆情风险，还缺乏有效的预警和应对措施。比如，近期在一些行业论坛上出现了一些关于本单位服务质量的质疑声音，虽然我们及时进行了回应，但也暴露出我们在服务质量宣传和管理方面存在的问题。

业务部门：

在业务工作中，我们注重将意识形态工作与业务工作相结合。例如，在项目执行过程中，要求员工树立正确的价值观和职业道德，确保项目的顺利进行。然而，在与外部合作方沟通时，发现部分合作方的意识形态观念与我们存在差异，可能会对我们的项目产生一定影响。

同时，在业务拓展过程中，面临着一些外部意识形态的渗透风险。比如，一些国际业务中的文化差异和价值观冲突，可能会对员工的思想产生干扰。

技术部门：

负责单位网络意识形态阵地的技术保障工作，确保网络平台的稳定运行和信息安全。但随着技术的不断发展，面临着黑客攻击和网络病毒等安全威胁，对网络安全防护提出了更高的要求。例如，近期单位网站遭受了一次小规模的网络攻击，虽然及时进行了处理，但也提醒我们在网络安全方面需要加强技术投入和防范措施。

在数据管理方面，虽然对用户数据进行了严格的加密和保护，但在数据共享和传输过程中，仍存在一定的安全隐患。

第三项：典型案例分析（40分钟）

选取近期发生的典型意识形态事件进行深入分析，从事件的起因、经过、影响和处理结果等方面进行详细阐述。

案例一：某单位内部论坛上出现了一篇匿名帖子，对单位的某项政策进行了恶意诋毁和歪曲，引发了部分员工的误解和恐慌。该帖子迅速在内部传播，造成了一定的负面影响。经过调查，发现是个别员工对政策理解有误，加上别有用心的引导，导致了这一事件的发生。

事件起因：个别员工对政策的不满和误解，以及别有用心的人故意制造事端。

经过：该帖子在论坛上迅速传播，引起了其他员工的关注和讨论，部分员工开始对政策产生质疑。

影响：破坏了单位的内部和谐氛围，影响了员工的工作积极性和对单位的信任度。

处理结果：及时删除了该帖子，并对发帖人进行了批评教育，同时加强了对政策的宣传和解释工作，恢复了员工的信心。

案例二：在单位官方社交媒体账号发布的一篇宣传文章中，由于审核不严格，出现了一些敏感词汇和不当表述，引发了外部的负面舆情。该文章被大量转发和评论，对单位的形象造成了一定损害。

事件起因：宣传部门审核把关不严，对意识形态工作的重要性认识不足。

经过：文章发布后，被一些自媒体账号转载和炒作，引发了公众的关注和质疑。

影响：导致单位的社会形象受损，品牌价值受到影响。

处理结果：及时删除了文章，向公众发布了道歉声明，并对相关责任人进行了严肃处理，同时加强了对宣传内容的审核力度。

第四项：讨论与交流（60分钟）

全体参会人员围绕各部门汇报的情况和典型案例，展开自由讨论和交流。

讨论当前意识形态工作中存在的问题和挑战，如如何提高宣传内容的吸引力和针对性，如何加强对外部意识形态渗透的防范，如何完善舆情监测和预警机制等。

针对问题提出具体的改进措施和建议，如加