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政治攀附现象的整改措施

政治攀附现象是政治生态中的一颗毒瘤，它严重破坏了党内的政治规矩和组织纪律，损害了党和政府的形象，阻碍了各项事业的健康发展。政治攀附者往往为了个人私利，不择手段地攀附权力、编织关系网，形成利益集团，导致权力滥用、腐败滋生。因此，必须采取一系列行之有效的整改措施，坚决整治政治攀附现象，净化政治生态。

加强思想教育，筑牢信仰之基

强化理想信念教育

理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。政治攀附现象的出现，很大程度上是因为一些党员干部理想信念动摇，价值观扭曲。要通过开展系统的理想信念教育活动，组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义和共产主义的信念。

例如，定期组织专题讲座、研讨班，邀请专家学者深入解读党的理论和路线方针政策，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，利用红色教育基地、革命纪念馆等资源，开展实地参观学习活动，让党员干部亲身感受革命先辈的坚定信仰和崇高精神，激发他们的爱国热情和为党和人民事业奋斗的责任感。

加强党性修养教育

党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。要教育党员干部增强党性意识，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。通过开展党性分析、民主生活会、组织生活会等活动，引导党员干部对照党章党规党纪，认真查找自身存在的问题，深刻剖析原因，切实加以整改。

比如，要求党员干部定期撰写党性分析材料，围绕理想信念、宗旨意识、工作作风等方面进行自我反思和总结。在民主生活会和组织生活会上，开展严肃认真的批评与自我批评，让党员干部红红脸、出出汗，达到排毒治病的效果。同时，建立健全党性修养考核评价机制，将党性修养情况纳入党员干部的绩效考核和选拔任用体系，激励党员干部不断加强党性修养。

开展廉政警示教育

廉政警示教育是预防腐败、整治政治攀附现象的重要手段。通过组织党员干部观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、听取服刑人员现身说法等方式，让党员干部深刻认识到政治攀附、腐败行为的严重危害，增强廉洁自律意识。

例如，定期组织廉政警示教育活动，选取近年来查处的典型政治攀附、腐败案例进行剖析，分析其作案手法、堕落轨迹和惨痛教训，让党员干部从中吸取教训，引以为戒。同时，建立廉政警示教育长效机制，将廉政警示教育纳入党员干部培训的必修课程，做到警钟长鸣、常抓不懈。

完善制度体系，扎紧制度笼子

健全干部选拔任用制度

干部选拔任用是政治生态的风向标，选什么样的人、用什么样的干部，直接关系到党和国家事业的兴衰成败。要进一步完善干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的原则，选拔忠诚干净担当的高素质干部。

严格执行干部选拔任用程序，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，防止和纠正选人用人上的不正之风。加强对干部选拔任用工作的监督，建立健全干部选拔任用工作全程纪实制度，对干部选拔任用过程中的重要情况进行详细记录，确保选拔任用工作公开、公平、公正。

例如，建立干部选拔任用工作监督举报平台，畅通群众举报渠道，对群众反映的选人用人问题及时进行调查核实，严肃处理违规违纪行为。同时，加强对干部选拔任用工作的责任追究，对在干部选拔任用工作中存在失职渎职、营私舞弊等行为的，依法依规追究相关人员的责任。

完善权力运行监督制度

权力是把双刃剑，正确行使权力可以造福人民，滥用权力则会损害人民利益。要加强对权力运行的制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。

加强对重点领域和关键环节的监督，如工程建设、土地出让、矿产资源开发、政府采购等领域，防止权力寻租和利益输送。完善监督方式和手段，综合运用党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督和舆论监督等多种监督形式，形成监督合力。

例如，建立廉政风险防控机制，对权力运行的各个环节进行全面排查，找出可能存在的廉政风险点，并制定相应的防控措施。同时，加强对权力运行的信息化监督，利用大数据、云计算等技术手段，对权力运行过程进行实时监控和分析，及时发现和纠正权力滥用行为。

建立健全政治生态评价制度

政治生态评价是了解政治生态状况、发现问题、推动整改的重要手段。要建立健全政治生态评价制度，科学设定评价指标体系，全面、客观、准确地评价一个地区、一个部门的政治生态状况。

评价指标应包括政治纪律、政治规矩、选人用人、廉洁从政、党内政治生活等方面的内容，通过问卷调查、个别访谈、数据分析等方式，广泛收集评价信息。根据评价结果，对政治生态状