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2025年违规饮酒事件自查自纠报告(范文)

为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续巩固深化作风建设成果，坚决杜绝违规饮酒问题发生，根据上级有关要求，我单位近期对违规饮酒问题开展了全面自查自纠。现将自查自纠情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）提高思想认识，加强组织领导

为确保自查自纠工作取得实效，我单位高度重视，迅速召开专题会议，传达学习上级关于严禁违规饮酒的相关文件精神，深刻认识违规饮酒问题的危害性和严重性，切实增强全体干部职工的纪律意识和规矩意识。成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的违规饮酒问题自查自纠工作领导小组，明确职责分工，加强统筹协调，为自查自纠工作提供了坚强的组织保障。

（二）广泛宣传动员，营造良好氛围

通过单位内部微信群、宣传栏、电子显示屏等多种渠道，广泛宣传严禁违规饮酒的纪律要求和典型案例，引导全体干部职工自觉遵守规定，做到不违规饮酒、不劝酒、不酗酒。组织开展专题警示教育活动，观看警示教育片，剖析典型案例，让干部职工深刻汲取教训，引以为戒。同时，设立举报电话和邮箱，鼓励干部职工对违规饮酒行为进行监督举报，形成了人人参与、共同监督的良好氛围。

（三）全面深入排查，确保不留死角

按照自查自纠工作要求，组织全体干部职工认真开展自查自纠，填写《违规饮酒问题自查自纠情况登记表》，如实报告个人是否存在违规饮酒问题。各部门负责人对本部门干部职工的自查自纠情况进行审核把关，确保自查自纠工作不走过场、不流于形式。同时，成立专项检查组，采取明察暗访、突击检查等方式，对单位内部办公场所、餐厅、酒店等重点场所进行检查，重点检查是否存在违规饮酒行为。通过全面深入排查，共发现[X]起疑似违规饮酒问题线索，已全部进行了调查核实。

（四）严肃执纪问责，强化整改落实

对排查发现的违规饮酒问题线索，坚持实事求是、依规依纪依法的原则，进行了严肃认真的调查核实。经调查，[X]起疑似违规饮酒问题线索均不属实，已予以澄清。对在自查自纠工作中发现的个别干部职工存在的纪律意识淡薄、自我要求不严等问题，进行了批评教育，责令其作出深刻检讨，并限期整改。同时，针对自查自纠工作中暴露出的问题和薄弱环节，进一步完善了相关制度规定，建立健全了长效机制，切实加强对干部职工的日常教育管理监督，防止违规饮酒问题再次发生。

二、存在的问题及原因分析

（一）存在的问题

1.纪律意识淡薄：个别干部职工对严禁违规饮酒的纪律要求认识不够深刻，存在侥幸心理，认为偶尔违规饮酒不会被发现，没有真正从思想上认识到违规饮酒问题的危害性和严重性。

2.制度执行不够严格：虽然单位制定了严禁违规饮酒的相关制度规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违规饮酒行为的监督检查不够严格，对发现的问题处理不够及时、不够严肃，导致制度的执行力和约束力不够强。

3.教育管理不够到位：对干部职工的日常教育管理不够经常、不够深入，缺乏针对性和实效性，没有及时发现和纠正干部职工存在的违规饮酒倾向和问题。同时，对干部职工的八小时以外生活关注不够，缺乏有效的监督管理措施。

4.监督机制不够健全：目前，单位对干部职工违规饮酒行为的监督主要依靠内部监督和群众举报，监督渠道相对单一，监督力量相对薄弱，难以做到全方位、无死角的监督。同时，与相关部门的协作配合不够紧密，信息共享不够及时，没有形成监督合力。

（二）原因分析

1.思想认识不到位：个别干部职工对全面从严治党的新形势、新要求认识不够深刻，对纪律规矩缺乏敬畏之心，没有真正把纪律和规矩挺在前面，导致纪律意识淡薄，违规饮酒问题时有发生。

2.制度建设不完善：单位的相关制度规定还存在一些漏洞和不足之处，对违规饮酒行为的界定不够清晰，对违规饮酒问题的处理标准不够明确，导致制度的可操作性和针对性不够强。

3.教育管理不严格：对干部职工的日常教育管理工作重视不够，缺乏系统性、计划性和针对性，没有形成常态化的教育管理机制。同时，对干部职工的考核评价机制不够完善，没有将违规饮酒问题纳入考核评价体系，导致干部职工对违规饮酒问题不够重视。

4.监督机制不健全：单位的监督机制还不够健全，缺乏有效的监督手段和措施，对干部职工的违规饮酒行为难以做到及时发现、及时查处。同时，对监督检查中发现的问题整改落实情况跟踪问效不够，导致一些问题反复出现。

三、下一步工作计划

（一）加强教育引导，提高纪律意识

持续加强对干部职工的纪律教育，通过开展专题培训、警示教育、廉政谈话等多种形式，深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神和上级关于严禁违规饮酒的相关文件精神，让干部职工深刻认识违规饮酒问题的危害性和严重性，切实增强纪律意识和规矩意识。同时，加强对干部职工的职业道德教育和廉洁自律教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉遵守社会公德