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2024年河南省周口市项城市王明口镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者招募自闭症孩子的父母组成小组,通过组员分享个人的感觉和经验等活动,增强组员对未来生活的信心。这个小组属于()。

A.成长小组

B.治疗小组

C.教育小组

D.支持小组

【答案】:D

【解析】本题主要考查对不同类型小组概念的理解与区分。我们需要明确成长小组、治疗小组、教育小组和支持小组各自的特点,然后依据题干中小组的活动内容和目标来判断其所属类型。成长小组主要聚焦于个人的成长与发展,帮助组员挖掘自身潜力、提升能力等,而题干中未体现此类挖掘潜力等成长相关内容,所以该小组不属于成长小组。治疗小组通常针对具有某些行为问题、心理困扰等的个体,通过专业治疗手段来解决问题,题干中并没有涉及对组员进行治疗的相关表述,因此该小组并非治疗小组。教育小组是为了传授特定知识和技能,提升组员的知识水平和能力,题干里没有体现知识技能传授的信息,所以该小组也不属于教育小组。支持小组是由具有相同经历、问题或兴趣的人组成,组员之间相互分享经验、提供情感支持。在本题中,社会工作者招募自闭症孩子的父母组成小组,通过组员分享个人感觉和经验等活动,增强组员对未来生活的信心,这完全符合支持小组的特点。综上,答案选D。

2、根据《军队离退休干部休养所暂行规定》,军队离退休干部移交地方后,负责安置管理的部门是()。

A.人力资源社会保障部门

B.老干部管理部门

C.民政部门

D.组织部门

【答案】:C

【解析】该题主要考查军队离退休干部移交地方后负责安置管理的部门相关知识。对于军队离退休干部安置管理这一工作,涉及不同部门的职责划分。人力资源社会保障部门主要负责就业、社会保障等涉及人力资源和社会福利保障体系的事务,与军队离退休干部安置管理的直接关联性不大。老干部管理部门虽涉及部分老干部相关工作,但并非专门针对军队离退休干部的安置管理。组织部门主要侧重于干部的组织建设、干部选拔任用等组织人事方面工作。而民政部门具有社会事务管理的职能,在退役军人及军队离退休干部安置管理方面承担着重要职责。依据《军队离退休干部休养所暂行规定》,军队离退休干部移交地方后,民政部门是负责安置管理的部门,所以本题正确答案是C。

3、某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()

A.招募志愿者,代替员工完成临时加班工作

B.说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作

C.使用领导者职权,要求员工继续加班工作

D.教育员工,强调其完成工作任务的重要性

【答案】:B

【解析】本题主要考查在员工疲惫不堪却多次加班的情境下,机构领导者的适宜做法。破题点在于既要解决工作问题,又要考虑员工感受,维持团队的良好状态与工作积极性。选项A招募志愿者代替员工完成临时加班工作,虽能减轻员工当下负担,但志愿者可能缺乏专业素养和对工作的熟悉度,难以保证工作质量,且并非从根本上解决员工对加班的负面情绪,并非最适宜做法。选项C使用领导者职权要求员工继续加班工作,这种强硬方式会让员工产生抵触心理,加重其疲惫感,降低工作效率,还可能影响团队氛围与员工的长期工作积极性,不利于机构的稳定发展。选项D教育员工强调完成工作任务的重要性,却未关注到员工的现实困境和情绪,无法有效缓解员工的疲惫,也难以获得员工的真正理解与配合,同样不是最佳选择。而选项B说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作,既能让员工知晓加班的必要性,又体现了领导者对员工的尊重。当员工理解工作背后的原因后,会更愿意配合加班,也有助于缓解他们的抵触情绪,从而更积极地投入工作,所以该选项是最适宜的做法。综上,答案选B。

4、小组的过程评估旨在评估组员变化和小组的发展过程。评估内容需要根据小组的目标和进程来决定,在一个运用发展模式开展的小组中,过程评估的重点应该是()。

A.目标行为的频率

B.引发行为的原因

C.组员的参与度

D.组员自我意识的提升

【答案】:C

【解析】本题主要考查在运用发展模式开展的小组中过程评估的重点内容。小组的过程评估聚焦于组员变化和小组发展过程,评估内容需依据小组目标和进程确定。发展模式强调组员参与小组活动,通过积极参与来促进个人成长和小组发展。选项A中目标行为的频率,重点在于行为出现的次数,并非发展模式过程评估的核心重点;选项B引发行为的原因,更侧重于行为产生机制的探究,与发展模式注重组员参与推动发展的理念不紧密;选项D组员自我意识的提升虽也是小组发展可能带来的结果,但不如组员参与度能直接体现发展模式下小组的运作与发展。而组员的参与度直接反映了组员在小组中的投入程度、互动情况等,是衡量小组是否有效开展、组员是否积极融入并推动小组发展的关键指标。所以在运用发展模式开展的小组中,过程评估的重点应该是组员的参

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