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2024年河南省商丘市宁陵县刘楼乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小组的决策机制基本成型,小组的进程有规律可循,小组的权力结构基本稳定,小组的领导、次小组的领导已被组员认同,不会再有权力与控制之争,这体现出小组工作()阶段的特征。

A.准备

B.开始

C.转折

D.成熟

【答案】:D

【解析】本题主要考查对小组工作不同阶段特征的理解与区分。小组工作通常可分为准备、开始、转折、成熟等阶段。各阶段有着不同的特点。在准备阶段,主要是工作者进行小组的策划与筹备,尚未实际开展小组活动,不存在题干中描述的小组决策机制、权力结构等方面的情况,所以A选项不符合。开始阶段,小组成员刚刚聚集,彼此还较为陌生,权力结构尚未形成,组员对领导也未达成认同,权力与控制之争可能频繁出现,故B选项也不正确。转折阶段是小组组员之间、组员与小组之间的关系出现磨合和冲突的时期,权力与控制之争是此阶段的常见现象,这与题干中“不会再有权力与控制之争”不符,所以C选项错误。而成熟阶段,小组的各项特征趋于稳定。小组的决策机制基本成型,意味着小组有了较为明确的决策方式;小组进程有规律可循,表明小组的活动开展有序;权力结构基本稳定且领导得到组员认同,没有了权力与控制之争,这一系列描述都与成熟阶段的特征相契合。所以本题正确答案是D。

2、调解协议的履行必须出自当事人的()。

A.接受

B.自愿

C.理解

D.认同

【答案】:B

【解析】这道题主要考查调解协议履行的关键要素。调解协议是当事人在第三方介入下,就争议事项达成的解决方案。在法律和实际操作层面,调解协议能够得以有效履行的核心在于当事人的自愿。自愿意味着当事人是基于内心真实的意愿去履行协议内容,而不是受到外界的强迫或诱导。接受只是一种态度上的认可,但不一定会转化为实际的行动;理解仅仅表明对协议内容有认知,并不必然会促使当事人去履行;认同可能更多是观念上的赞同,也缺乏实际行动的强制力。只有自愿,才能保证当事人积极主动地按照协议的条款去履行各自的义务,确保调解协议能够得到切实有效的执行。所以本题应选B。

3、小龙在工伤保险认定机构上班,他接到如下几个案例,其中不能被认定为工伤的是()。

A.赵先生,常年为单位开车,患上司机职业病

B.钱女士,在下班途中走在人行道上.被突然加速的汽车撞伤

C.孙某,因为妻子闹离婚而心情烦躁.在下班途中出手打人,最后受伤

D.小李,二级伤残军人,退伍转业后旧伤复发

【答案】:C

【解析】本题可依据《工伤保险条例》等相关规定,对各选项逐一分析。选项A,赵先生常年为单位开车患上司机职业病。根据规定,职业病属于工伤认定的范围。因为赵先生是在工作过程中,由于工作性质和环境等原因导致患上职业病,与工作有直接关联,所以能被认定为工伤。选项B,钱女士在下班途中走在人行道上被突然加速的汽车撞伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。钱女士在人行道正常行走,被汽车撞伤,符合该情形,可认定为工伤。选项C,孙某因为妻子闹离婚心情烦躁,在下班途中出手打人最后受伤。工伤认定需与工作有一定的关联性,而孙某受伤是因个人家庭情感问题引发的暴力冲突,并非工作原因导致,也不属于《工伤保险条例》规定的其他应认定为工伤的情形,所以不能被认定为工伤。选项D,小李是二级伤残军人,退伍转业后旧伤复发。根据相关规定,职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,视同工伤。所以小李的情况能被认定为工伤。综上,不能被认定为工伤的是孙某的情况,答案选C。

4、某市拟兴办一家残疾人福利企业,配备职工200人。根据《残疾人就业条例》,该企业中从事全日制工作的残疾人职工至少应有()。

A.20

B.40

C.50

D.100

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对《残疾人就业条例》中关于残疾人福利企业残疾人职工配备比例的知识理解。依据相关规定,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。本题中该残疾人福利企业配备职工200人,按照25%的比例计算,200×25%=50人。所以该企业中从事全日制工作的残疾人职工至少应有50人,答案选C。A选项20人未达到规定比例;B选项40人同样未满足;D选项100人虽超过规定比例,但题目问的是至少应有数量,所以正确答案是C。

5、社会工作者晶晶在一家家庭暴力庇护所工作。在这受虐妇女服务过程中,她发现这些服务对象常受传统观念的束缚,忍气吞声,委曲求全,有的甚至认为被打是自己的错,因此,晶晶认为在目前可提供的诸多服务中,较为紧迫又适合的服务是()。

A.建立家庭内支持系统

B.增强社会支持网络

C.学习自我保护方法

D.加强自我认知

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