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2024年江西省九江市德安县磨溪乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、我国残疾预防体系分为一级、二级和三级，下列防御措施中属于第二级预防的是()。

A.免疫接种、围产期保健

B.预防致残性伤害和残疾的发生

C.防止残疾后出现残障

D.防止伤害后出现残疾

【答案】：D

【解析】本题主要考查对我国残疾预防体系中二级预防措施的理解。我国残疾预防体系分为一级、二级和三级，每一级都有其明确的预防侧重点。一级预防主要是预防致残性伤害和残疾的发生，像免疫接种、围产期保健等就属于一级预防措施，其目的在于从源头上减少残疾的发生风险，所以选项A和B不符合二级预防的要求。三级预防是防止残疾后出现残障，侧重于对已经残疾的个体进行进一步的干预，以避免出现更严重的功能障碍和社会参与受限等情况，因此选项C也不正确。二级预防是防止伤害后出现残疾，当已经发生了可能导致残疾的伤害时，通过及时有效的干预措施来防止其进一步发展为残疾，选项D符合二级预防的定义。综上所述，本题正确答案为D。

2、服务对象周某向社会工作者小刘抱怨“别人总说我太自私，不顾及其他人，其实我不是这样，没人明白我的苦衷。”小刘说“在我印象中，你有时候会想自己的多一些，是不是啊？”上述对话中，小刘运用了个案工作影响性技巧中的（）。

A.对焦

B.对质

C.建议

D.鼓励

【答案】：B

【解析】本题主要考查个案工作影响性技巧中不同技巧的识别。解题的关键在于准确理解每个选项所代表的技巧含义，并将其与题干中小刘和服务对象周某的对话内容进行匹配。首先分析选项A，对焦是指社会工作者对服务对象偏离的话题或者宽泛的讨论进行引导，将讨论集中于某个焦点，而题干中并没有体现出将话题聚焦的相关内容，所以A选项不符合。接着看选项C，建议是指社会工作者根据服务对象的具体情况提供有利于服务对象改善生活状况的建设性意见，题干里小刘并没有给出建设性的意见，故C选项也不正确。再看选项D，鼓励是指社会工作者运用口头语言和身体语言的方式肯定服务对象的一些积极表现，在题干的对话中，小刘并没有对周某进行鼓励相关的表述，因此D选项也不合适。最后看选项B，对质是指社会工作者通过直接提问等方式让服务对象面对自己在行为、情感和认识等方面不一致的地方。题干中服务对象周某称自己不自私、没人明白其苦衷，而小刘指出周某有时候会想自己多一些，这让周某面对了自己表述与实际情况可能存在不一致的地方，运用了对质技巧，所以B选项正确。综上，答案选B。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服

C.职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服

D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

【答案】：B

【解析】本题考查对劳动争议概念的理解，关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中，职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴，是企业应承担的义务，该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷，所以属于劳动争议。选项B里，职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门，并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为，该争议属于行政争议，而不是劳动争议，所以选项B不属于劳动争议。选项C中，职工丙在服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服。这是劳动者与用人单位在劳动报酬方面的争议，加班费是劳动者应得的劳动报酬，企业不按规定支付属于违反劳动义务，该争议属于劳动争议范畴。选项D中，职工丁与企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服。这是劳动者与用人单位在劳动合同解除方面的争议，劳动合同的解除涉及劳动者的就业权利和用人单位的解除权行使，属于劳动权利义务纠纷，因此属于劳动争议。综上，正确答案是B选项。

4、在社会服务机构中，领导者让员工了解组织的工作方向和目标，了解员工彼此之间的关系，以及工作团队的实质及其目标实现的途径，这种方式属于（）的领导方式。

A.获取员工合作

B.使用领导者的权威

C.引导与沟通

D.发挥团队精神

【答案】：A

【解析】这道题考查对社会服务机构不同领导方式的理解。破题点在于分析题干中领导者行为所体现的领导