- 1、本文档共57页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年江西省宜春市袁州区彬江镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在小组工作中,成长小组最显著的特征是()。
A.通过放松训练缓解组员的紧张情绪
B.通过经验交流促进组员间互相理解和彼此支持
C.帮助小组组员学习新知识、新方法
D.通过活动使组员重新认识自己并激发个人潜能
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对成长小组显著特征的理解。成长小组旨在帮助组员个人成长和发展,激发其内在潜能。选项A,通过放松训练缓解组员的紧张情绪,这更侧重于情绪调节方面,并非成长小组的核心显著特征,它可能是一些心理减压小组的重点内容。选项B,经验交流促进组员间互相理解和彼此支持,虽然也是小组活动中常见的现象,但这并非成长小组独有的最突出特点,在其他类型小组如支持小组中也会有此类表现。选项C,帮助小组组员学习新知识、新方法,这通常是教育小组的主要功能,重点在于知识技能的传授,与成长小组的核心特征不符。选项D,通过活动使组员重新认识自己并激发个人潜能,这准确抓住了成长小组的本质。成长小组致力于让组员在参与活动过程中深入探索自我,发现自身未被发掘的潜力,实现个人的成长与突破,所以该选项正确。因此答案选D。
2、国外学者伊丽莎白库布勒罗斯总结了个人在接受自己不可避免的死亡或他人的死亡时会经历的心路历程,其中不包括()。
A.否认期
B.激动期
C.讨价还价期
D.接受期
E.逃避期
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对国外学者伊丽莎白库布勒罗斯所总结的个人面对不可避免死亡的心路历程的掌握。该理论将这一心路历程划分为多个阶段,其中包括否认期,处于此阶段的人往往不愿相信死亡即将来临;讨价还价期,个体可能试图通过某种交换来延缓死亡;接受期,意味着个体最终坦然接受了死亡的事实。而题中的选项B激动期并不在这一理论所描述的心路历程范围内。选项E逃避期虽也未在经典理论中出现,但本题要求选出不包括的选项,正确答案只有一个,所以应选B。考生需准确记忆相关理论,避免因混淆而选错。
3、国务院()部门统筹全国社会救助体系建设。
A.民政
B.教育
C.应急管理
D.人力资源和社会保障
【答案】:A
【解析】本题考查国务院哪个部门统筹全国社会救助体系建设。社会救助体系是社会保障体系的重要组成部分,对于保障困难群众基本生活、促进社会公平正义具有重要意义。民政工作涉及社会救助、社会福利、优抚安置等多个与民生密切相关的领域。国务院民政部门在社会救助体系建设中处于核心统筹地位。民政部门负责制定社会救助相关政策法规、审核和审批救助对象、管理救助资金发放等。教育部门主要负责教育领域的事务,如教育政策制定、学校管理等,与社会救助体系建设的统筹关联性不大。应急管理部门重点在于应对突发事件和灾害救援等应急工作。人力资源和社会保障部门主要负责就业、社会保障等方面工作。所以统筹全国社会救助体系建设的应是国务院民政部门,答案选A。
4、根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法,正确的是()。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B.用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
C.女职工怀孕后,用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
【答案】:B
【解析】本题主要考查对《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中女职工保护相关知识的理解。对于选项A,依据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同,即便女职工不胜任工作也不能在此期间与其解除,所以选项A错误。选项B,用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而降低其基本工资,这是切实保障女职工合法权益、维持其正常生活水平的重要规定,该选项正确。选项C,并不是女职工一旦怀孕用人单位就不得安排其夜班劳动,只有怀孕7个月以上的女职工,用人单位才不得安排其夜班劳动,所以选项C错误。选项D,女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,并非按照女职工产假前工资的标准,所以选项D错误。综上,正确答案是B。
5、社会工作督导反映设定的工作量标准不合理,造成一线员工压力较大,影响了服务质量,督导一方面就机构规章制度及绩效考核标准与机构领导沟通反映一线员工的意见;另一方面,与一线员工对机构管理制度的理解,在上述过程中,督导扮演的角色是()。
A.督导专业制度的推动者
B.机构服务创新的推动者
C.机构变迁的推动者
D.行政和管理的缓冲器
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对社会工作督导角色的理解。题干中社会工作督导发现工作量标准不合理影响服务质量后,一方面与机构领导沟通反映一线员工意见,另一
您可能关注的文档
- 2024年江西省宜春市靖安县躁都镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docx
- 2024年江西省宜春市铜鼓县茶山林场招聘社区工作者真题及答案详解1套.docx
- 2024年江西省宜春市袁州区金园街道招聘社区工作者真题带答案详解.docx
- 2024年江西省宜春市奉新县奉新工业园区招聘社区工作者真题带答案详解.docx
- 卫生院优质服务基层行-3.5.3手卫生管理.docx
- 学校家访记录-校园事务带来的压力.docx
- 2023年度安全员考试题库试题含完整答案详解(网校专用).docx
- 2023年度安全员考试题库试题含完整答案详解【各地真题】.docx
- 2023年度安全员考试题库试题及答案详解(夺冠).docx
- 2023年度安全员考试题库试题及参考答案详解(模拟题).docx
- 2023年度安全员考试题库检测试题打印附答案详解(达标题).docx
- 2023年度安全员考试题库检测试题打印(实用)附答案详解.docx
- 2023年度安全员考试题库检测试题打印附完整答案详解【名师系列】.docx
- 2023年度安全员考试题库检测试题打印及答案详解【考点梳理】.docx
- 2023年度安全员考试题库检测试题打印附完整答案详解【各地真题】.docx
- 2023年度安全员考试题库检测试题打印附参考答案详解【完整版】.docx
- 2023年度安全员考试高分题库含答案详解(精练).docx
- 2023年度安全员考试高分题库及参考答案详解【能力提升】.docx
- 2023年度安全员考试高分题库附答案详解【典型题】.docx
- 2023年度安全员考试高分题库及参考答案详解(培优B卷).docx
文档评论(0)