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2024年河南省新乡市新乡县古固寨镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某公安院校开展案例教学,设定了下面一些公安机关办案人员办理治安案件调查取证的情节,其中符合《治安管理处罚法》规定的做法是()。

A.由于案情特殊.办案人员未将张某的传唤原因和处所告知其家属

B.因为案情复杂.办案人员决定将李某的询问查证时间延长至36小时

C.办案人员询问14周岁的违反治安管理行为人何某时.未通知其监护人到场

D.办案人员询问违反治安管理行为的聋哑人蒋某时,请了一位手语老师来帮忙

【答案】:D

【解析】本题主要考查对《治安管理处罚法》中关于公安机关办案人员办理治安案件调查取证相关规定的理解。选项A,依据《治安管理处罚法》,公安机关应当将传唤的原因和处所及时通知被传唤人家属,这是保障家属知情权的重要规定,所以未告知张某家属传唤原因和处所的做法不符合规定。选项B,该法明确规定,对违反治安管理行为人,询问查证的时间不得超过八小时;情况复杂,依照本法规定可能适用行政拘留处罚的,询问查证的时间不得超过二十四小时。而办案人员将李某的询问查证时间延长至36小时,明显超出了法律规定的时限。选项C,询问不满十六周岁的违反治安管理行为人,应当通知其父母或者其他监护人到场,这是为了保护未成年人的合法权益。办案人员询问14周岁的何某时未通知其监护人到场,不符合法律要求。选项D,针对聋哑的违反治安管理行为人,办案人员请手语老师帮忙询问,能够确保询问的顺利进行以及聋哑人表达其真实意思,符合《治安管理处罚法》的规定。综上,本题符合《治安管理处罚法》规定做法的选项是D。

2、社会工作者调动服务对象自身的能力和资源,发挥服务对象的潜在能力,促使服务对象发生有效改变。这是社会工作者扮演的()角色。

A.使能者

B.联系人

C.教育者

D.倡导者

【答案】:A

【解析】本题主要考查社会工作者不同角色的定义及区分。解题关键在于准确理解每个选项所代表角色的核心特征,并将其与题干描述进行对比分析。A选项使能者,其核心职责是调动服务对象自身的能力和资源,挖掘并发挥服务对象的潜在能力,推动服务对象发生积极有效的改变。题干中明确表述社会工作者调动服务对象自身能力和资源,促使其发生有效改变,这与使能者的角色功能高度契合。B选项联系人,主要是为服务对象寻找有关的服务,即链接资源,重点在于搭建服务对象与资源之间的桥梁,并非着眼于调动服务对象自身能力,所以不符合题干描述。C选项教育者,侧重于向服务对象传授知识和技能,提供信息和教导方法,使服务对象获得能力提升,而不是强调发挥服务对象已有的潜在能力,与题干内容不符。D选项倡导者,是社会工作者向服务对象倡导某种行为,鼓励其采取行动以提高生活质量,主要体现为倡导行动,并非着重于挖掘服务对象自身潜能,也不符合题意。综上,正确答案是A。

3、下列关于跨专业团队的描述错误的是()。

A.组成团队的目的是完成一项共同任务

B.团队成员之间可能会因为差异带来冲突

C.团队组建初期的磨合时间比较长,影响团队的整体绩效

D.团队成员容易出现短期行为,不利于机构总体目标的实现

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对跨专业团队特点的理解。破题点在于准确把握每个选项所描述的内容与跨专业团队实际情况是否相符。选项A,跨专业团队的组建通常就是为了完成一项共同的任务,不同专业背景的人员汇聚在一起,发挥各自优势,以达成特定目标,该描述正确。选项B,由于团队成员来自不同专业,在思维方式、工作习惯等方面存在差异,在合作过程中很可能因为这些差异产生冲突,此项描述符合实际情况。选项C,在团队组建初期,成员之间需要时间相互了解、磨合工作方式和流程等,这期间磨合时间会比较长,对团队整体绩效产生一定影响,该描述合理。而选项D,跨专业团队成员往往经过精心挑选,他们带着各自专业的技能和知识,致力于共同目标,通常不容易出现短期行为,有利于机构总体目标的实现,所以该项描述错误。综上,答案选D。

4、根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】:C

【解析】本题考查的是《劳动合同法》中关于劳动者试用期工资的规定,属于法律常识范畴,在公务员考试中此类题目旨在考查考生对法律法规的了解和掌握程度。《劳动合同法》对于劳动者试用期工资有明确的保障规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,同时还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定是为了保护试用期劳动者的合法权益,防止用人单位不合理压低试用期工资。在本题所给的选项中,A选项60%、B选项70%以及D选项90%均不符合《劳动合同法》的规定,正确答案为C选项80

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