劳动合同与劳动保护模板.docVIP

劳动协议与劳动保护

劳动协议是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务协议。劳动保护是指用人单位为了预防劳动过程中安全事故,采取多种方法来保障劳动者生命安全和健康。这二者在《劳动协议法》中都有具体要求。下面我们结合《劳动协议法》详尽谈谈劳动协议与劳动保护:

一、劳动协议组成:

（1）劳动协议期限

通常有3种:有固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议、以完成一定工作为期限劳动协议

（2）工作内容和工作时间

（3）劳动酬劳和保险、福利待遇

劳动酬劳:是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得酬劳。

社会保险:是政府经过立法强制实施,由劳动者,劳动者所在工作单位或小区以及国家三方面共同筹资,帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时,预防收入中止、降低和丧失,以保障其基础生活需求社会保障制度

（4）生产条件或工作条件

职业危害是指用人单位劳动者在职业活动中,因接触职业性有害原因如粉尘、放射性物质和其她有毒、有害物质等而对生命健康所引发危害。依据职业病防治法第三十条要求,用人单位与劳动者签订劳动协议时,应该将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知劳动者,并在劳动协议中写明,不得隐瞒或者欺骗。

（5）劳动纪律和政治待遇

（6）劳动协议变更和解除:

劳动协议解除是指劳动协议签订后,还未全部推行。因为某种原因造成劳动协议一方或双方当事人提出消亡劳动关系法律行为。劳动协议解除分为法定解除和约定解除两种。即劳动协议能够由单方（即用人单位或劳动者）依法解除,也能够由双方协商解除。

（7）违约责任

通常可约定两种形式违约责任,一是因为一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失方法;二是约定违约金,采取这种方法应该注意依据职员一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平情形。另外,这里讲违约,或者称违反劳动协议,不是指通常性违约,而是指违约程度比较严重,达成致使劳动协议无法继续推行程度,如职员违约离职,单位违法解除劳动者合相同等。

（8）当事人约定其她事项

（9）劳动协议除前款要求必备条款外。

二、劳动协议条款

劳动协议应该含有以下条款:

（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者关键责任人

（2）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其她有效身份证件号码

（3）劳动协议期限

（4）工作内容和工作地点

（5）工作时间和休息休假

（6）劳动酬劳

（7）社会保险

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（9）法律、法规要求应该纳入劳动协议其她事项。

劳动协议除前款要求必备条款外,用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其她事项

三、劳动协议作用

（1）它是劳动者实现劳动权关键保障。

（2）它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提升劳动生产率关键手段。

（3）它是降低和预防发生劳动争议关键方法。

（4）它是建立规范有效劳动关系关键载体。

四、劳动协议效力

依据《劳动法》第18条要求,违反法律、行政法规劳动协议和采取欺诈、威胁等手段签订劳动协议都是无效劳动协议。劳动协议无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定,引发无效原因大致有以下多个:

（1）协议主体不合格。如受雇一方提供了假学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不含有招聘资格等。

（2）协议内容不正当,即劳动协议有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不正当劳动协议不受法律保护。

（3）意思表示不真实。劳动协议是双方合意产物,应该是当事人真实意思表示。采取欺诈、威胁等手段签订劳动协议,违反一方真实意愿,所以是无效。

（4）协议形式不正当。这是指劳动协议没有采取书面形式、当事人也未实际推行关键义务,或者依法或应该事人要求应该鉴证劳动协议没有鉴证等。在通常情况下,只要当事人采取补救方法,使协议形式上正当化后,就能够认定协议有效。

五、劳动协议解除条件:

1、依据中国《劳动协议法》第39条要求,劳动者有下列情形之一,用人单位能够解除协议:

（1）在试用期间被证实不符合录用条件;

（2）严重违反用人单位规章制度;

（3）严重渎职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害;

（4）劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不更正;

（5）劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使用人单位在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;

（6）被依法追究刑事责