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2024年河南省周口市扶沟县白潭镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、企业人员管理,属于员工流出管理的是()。（?）

A.平级调动

B.岗位轮换

C.解雇

D.降职

【答案】：C

【解析】本题主要考查对企业人员管理中员工流出管理概念的理解。员工流出管理是指企业对员工离开企业这一过程的管理。选项A平级调动，是指员工在企业内部同一层级的不同岗位之间进行调动，员工仍然处于企业体系内，并未流出企业，所以不属于员工流出管理。选项B岗位轮换，同样是企业让员工在不同岗位上任职，目的是丰富员工工作经验、提升综合能力等，员工依旧是企业的一员，并非流出企业，不属于员工流出管理。选项C解雇，是企业主动终止与员工的雇佣关系，员工离开企业，这显然属于员工流出管理的范畴。选项D降职，是企业对员工职位的调整，员工仍然留在企业，只是职位层级下降，并非流出企业，不属于员工流出管理。综上，本题正确答案选C。

2、《基金会管理条例》规定，基金会设监事，监事每届任期不得超过（）年。

A.3

B.10

C.2

D.5

【答案】：D

【解析】本题考查对《基金会管理条例》中关于基金会监事任期规定的了解。在基金会的组织架构与运营管理相关制度里，监事的任期设置至关重要，它关系到监事会对基金会监督的稳定性与有效性。《基金会管理条例》明确规定，基金会设监事，并且监事每届任期不得超过5年。这一规定的目的在于既保证监事能够有相对稳定的时间来熟悉基金会业务并开展监督工作，又避免因任期过长可能导致的监督机制僵化等问题。本题中选项A的3年、选项C的2年时间相对较短，可能无法让监事充分了解基金会情况并有效履行监督职责；而选项B的10年又过长，不利于监督机制的动态调整。所以正确答案是D选项。

3、高一学生小明每次考试排名都在班级后几位，还不遵守班级纪律，经常逃学，受到老师批评。小明父母认为他一无是处，但又不知如何管教，为此向社会工作者小王求助。依据人本主义理论，小王恰当的做法是（）

A.对小明采取接纳态度，给予关心和尊重

B.改变父母的消极看法，监理积极的态度

C.改善小明的人际关系，加强与父母沟通

D.增强小明的权能意识，提高自我控制力

【答案】：A

【解析】人本主义理论强调人的价值和尊严，认为每个人都有自我实现的潜能，在助人过程中应给予服务对象充分的尊重、接纳和关怀。本题中，小明作为服务对象，面临学业和纪律问题，同时还遭受父母消极评价。选项A，对小明采取接纳态度，给予关心和尊重，符合人本主义理论中尊重和关怀个体的理念，能让小明感受到自身价值，有助于其挖掘自我潜能，是恰当做法。选项B，虽改变父母消极看法有一定积极意义，但重点偏离了以小明为服务对象，未直接体现对小明人本主义关怀。选项C，改善小明人际关系和加强与父母沟通，侧重于外部关系，未突出对小明内在价值和尊严的尊重。选项D，增强小明权能意识和提高自我控制力，更关注能力提升，未充分体现人本主义对个体接纳和尊重的核心要义。综上，本题正确答案是A。

4、()指为根据家长需要提供的如何做好父母的指导和教育工作，一般可采用个别辅导、家长自助小组和亲子互动团体等方式进行。其目标是帮助父母提高亲职能力，做个好家长。

A.亲职辅导

B.亲职教育

C.家庭辅导

D.亲子关系辅导

【答案】：A

【解析】该题主要考查对不同家庭相关辅导教育概念的理解与区分。下面对各选项逐一分析。亲职辅导是根据家长需要，提供如何做好父母的指导和教育工作，采用个别辅导、家长自助小组和亲子互动团体等方式，目标是帮助父母提高亲职能力，做个好家长，这与题干描述完全相符。亲职教育主要侧重对家长进行系统的教育知识传授和技能培训，更强调教育本身的系统性和全面性，并非针对家长具体指导如何做好父母这一针对性工作，与题干表述的侧重点不同。家庭辅导通常涵盖的范围更广，可能涉及家庭各个方面的问题解决和发展支持，不单纯聚焦于提升家长亲职能力，故不符合题意。亲子关系辅导重点在于改善和促进亲子之间的关系，而非着重指导家长如何做好父母这一核心内容，也不符合题干要求。综上，正确答案是A。

5、根据《残疾人保障法》，国家和社会对部分残疾人实行特别保障，给予抚恤和优待。下列人员中，符合特别保障规定的是（）。

A.残疾军人

B.因工伤致残人员

C.重度智障人员

D.贫困残疾人员

【答案】：A

【解析】本题考查对《残疾人保障法》中特别保障规定适用人员的理解。《残疾人保障法》规定国家和社会对部分残疾人实行特别保障，给予抚恤和优待，这里特别要注意的是特别保障所针对的特定人员范围。选项A，残疾军人是为国家和社会作出了特殊贡献而致残的群体，他们不仅身体上遭受了残疾，还在履行国家义务过程中付出巨大牺牲，所以国家和社会会依据相关法律对其实行特别保障，给予抚恤和优待，该选项符合规定。选项B，