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2024年河南省焦作市博爱县月山镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、杨某是某企业的员工,现已怀孕7个月。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,关于其能享受对女职工的特殊保护的说法,错误的是()。

A.该企业不得安排杨某延长工作时间

B.该企业不得安排杨某上夜班

C.杨某生育享受不少于98天的产假

D.杨某生育享受不少于158天的产假

【答案】:D

【解析】本题主要考查对女职工特殊保护相关法律规定的掌握。解题关键在于熟悉《中华人民共和国劳动法》等法律中关于怀孕女职工工作安排及产假时长的具体规定,以此判断各选项的正误。首先看A选项,《劳动法》明确规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间,所以该企业不得安排杨某延长工作时间,A选项说法正确。B选项同样依据《劳动法》,对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动,所以该企业不得安排杨某上夜班,B选项说法无误。接着看产假时长方面,《女职工劳动保护特别规定》明确,女职工生育享受不少于98天的产假,C选项表述正确。而D选项说杨某生育享受不少于158天的产假与法律规定不符,所以本题错误说法的选项为D。

2、张某夫妇染上毒品,对10岁的儿子小强不闻不问,不履行监护职责,经多次教育仍不改正。根据《未成年人保护法》,有关机关或个人可以依法申请对小强的监护问题作出处理。下列处理中,正确的是()

A.人民法院可以撤销张某夫妇监护人资格,指定居委会监督张某夫妇抚养小强

B.人民法院可以撤销张某夫妇监护人资格,另行指定小强的监护人

C.民政部门可以撤销张某夫妇监护人资格,指定居委会监督张某夫妇抚养小强

D.民政部门可以撤销张某夫妇监护人资格,另行指定小强的监护人

【答案】:B

【解析】本题主要考查依据《未成年人保护法》对未成年人监护问题的处理规定。解题的关键在于明确有权撤销监护人资格的主体以及撤销资格后的正确处理方式。依据《未成年人保护法》,当监护人不履行监护职责或侵害被监护人合法权益时,人民法院有权根据有关人员或单位的申请,撤销其监护人资格。在本题中,张某夫妇染上毒品且对儿子小强不闻不问,经多次教育仍不改正,已明显不履行监护职责。选项A和C中提到指定居委会监督张某夫妇抚养小强,然而张某夫妇本身已不适合再继续担任监护人,监督他们抚养小强并不能有效保障小强的权益,所以这两个选项错误。选项D中说民政部门可以撤销张某夫妇监护人资格表述错误,有权撤销监护人资格的是人民法院而非民政部门。选项B中人民法院可以撤销张某夫妇监护人资格,并且另行指定小强的监护人,这既符合法律规定中人民法院的职权,又能切实保障小强能在合适的监护环境下成长,是正确的处理方式。综上,本题答案为B。

3、根据马斯洛的需要层次理论,人类需要从低到高依次为()。

A.生理需要—安全需要—归属与爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要

B.安全需要—生理需要—归属与爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要

C.生理需要—安全需要—尊重的需要—归属与爱的需要—自我实现的需要

D.生理需要—安全需要—归属与爱的需要—自我实现的需要—尊重的需要

【答案】:A

【解析】本题主要考查马斯洛的需要层次理论中人类需要的层次顺序。马斯洛提出的需要层次理论是心理学领域的经典理论,该理论将人类的需要从低到高划分为五个层次。在这些需要层次中,生理需要是最基础、最底层的需要,它涵盖了人类维持生存和繁衍所必需的基本需求,如食物、水、睡眠等。只有当生理需要得到基本满足后,个体才会产生安全需要,即保障自身安全、稳定,避免危险和威胁的需求。接着是归属与爱的需要,人作为社会性动物,渴望与他人建立情感联系,归属于某个群体,并获得他人的关爱和接纳。在归属与爱的需要得到一定程度的满足后,尊重的需要便凸显出来,包括自尊和受到他人尊重,这有助于个体建立自信和自我价值感。而自我实现的需要处于最高层次,它是指个体追求实现自身潜能、发挥自己的能力、成为自己所期望成为的人的需求。选项A准确地呈现了马斯洛需要层次理论中人类需要从低到高的正确顺序,即生理需要—安全需要—归属与爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要。选项B将生理需要和安全需要的顺序颠倒;选项C中归属与爱的需要和尊重的需要顺序错误;选项D中尊重的需要和自我实现的需要顺序有误。所以本题的正确答案是A。

4、以预防为主的卫生服务是()。

A.流行病学研究

B.公共医疗服务

C.基本卫生服务

D.公共卫生服务

【答案】:D

【解析】本题旨在考查对不同卫生服务类型特点的理解,重点在于判断哪种卫生服务是以预防为主。首先分析选项A,流行病学研究主要是研究疾病和健康状态在人群中的分布及其影响因素,进而制定和评价预防、控制和消灭疾病及促进健康的策略与措施,它本身并非直接的卫生服务,而是为卫生服务

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