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2024年河南省商丘市睢阳区新城街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、只给访问者一个题目,由访问者和被访问者就这个题目自由交谈,交流议题在双方互动过程中逐步形成。这属于()

A.无结构式访问

B.个别访问

C.集体访问

D.结构式访问

【答案】:A

【解析】本题主要考查不同访问类型的特点,解题关键在于准确把握每个选项所代表的访问方式的特征,并与题干描述的情境进行细致对比。首先分析选项A,无结构式访问的显著特点是给予访问者和被访问者较大的自由空间。在这种访问模式下,仅为访问者提供一个题目,双方围绕此题目自由交谈,交流议题会在互动过程中逐步形成。这与题干中所描述的访问情形高度吻合。接着看选项B,个别访问侧重于访问对象是单个个体,但它并没有突出自由交谈以及议题逐步形成这一核心特点,重点在于访问对象的数量,所以不符合题干要求。再看选项C,集体访问强调的是访问多个对象的集体形式,同样没有体现出自由交谈和议题逐步形成的特征,主要围绕访问对象的群体性质,与本题所描述的情况不相符。最后看选项D,结构式访问是有严格的访问提纲和标准化程序的,访问过程受到较多约束,并非自由交谈,这与题干中自由交流并逐步形成议题的描述完全不同。综上,根据对各选项的分析,本题描述的访问方式符合无结构式访问的特点,所以正确答案是A选项。

2、社会工作服务机构为社区低保家庭提供各种服务。从社会工作价值观的角度出发,下列做法中,能体现保护服务对象权益的是()。

A.提高社会工作者开展社区活动的能力

B.呼吁全社会给予救助对象更多的同情

C.策划宣传社会救助政策的主题活动方案

D.举办针对救助对象需要的就业技能培训

【答案】:D

【解析】本题主要考查从社会工作价值观角度出发,判断哪种做法能体现保护服务对象权益。解题关键在于分析每个选项是否直接针对社区低保家庭这一服务对象的权益进行维护和提升。选项A,提高社会工作者开展社区活动的能力,重点在于提升社会工作者自身素质,并非直接针对服务对象权益进行保护,对社区低保家庭权益的直接影响较小,所以该选项不符合要求。选项B,呼吁全社会给予救助对象更多的同情,同情只是一种情感表达,不能切实解决服务对象的实际问题,没有从根本上保护其权益,故该选项也不正确。选项C,策划宣传社会救助政策的主题活动方案,主要侧重于政策的宣传,而没有直接聚焦于服务对象的具体需求和权益,不能直接体现对社区低保家庭权益的保护,因此该选项不合适。选项D,举办针对救助对象需要的就业技能培训,能够提升社区低保家庭的就业能力,帮助他们增加收入,从根本上改善生活状况,直接保护了服务对象的权益,所以该选项正确。综上,能体现保护服务对象权益的做法是举办针对救助对象需要的就业技能培训,答案选D。

3、王某在企业因工负伤致残后(企业一直有缴纳工伤保险),一直由他的子女照顾。后来,因子女长大成人,在外地工作,王某必须自己照顾自己,需要配置轮椅。配置轮椅的费用该由()。

A.王某本人或其子女负担

B.王某因工致残前的工作单位负担

C.工伤保险基金负担

D.民政部门负担

【答案】:C

【解析】这道题主要考查工伤保险待遇相关知识。根据我国工伤保险政策,职工因工负伤致残并参加了工伤保险的,其符合规定的辅助器具配置费用由工伤保险基金支付。在本题中,王某在企业因工负伤致残,且企业一直缴纳工伤保险,他因生活需要配置轮椅,这属于因工伤残后所需的辅助器具配置情况。所以,配置轮椅的费用应从工伤保险基金中支出,而不是由王某本人或其子女负担,也不应由王某因工致残前的工作单位负担,更不属于民政部门的负担范畴。因此,正确答案是C。

4、关于劳动者休息休假的相关规定,下列选项正确的是()。

A.所有单位应确保劳动者每周至少休息2日

B.法定的节假日不允许任何形式的加班

C.国家实行带薪年休假制度

D.职工在带薪年休假期间,工资不得低于日常工资的80%

【答案】:C

【解析】本题主要考查劳动者休息休假的相关规定。首先看选项A,依据《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,而非2日,所以选项A错误。选项B,法定节假日并非绝对不允许加班,在特殊情形下,经过一定程序是可以安排加班的,但需依法支付相应的加班工资,因此选项B错误。选项C,国家确实实行带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以选项C正确。选项D,职工在带薪年休假期间,工资应按照正常出勤对待,即工资收入与正常工作期间完全相同,而不是不得低于日常工资的80%,故选项D错误。综上,本题正确答案为C。

5、小丽是一名初

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