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2024年河北省邯郸市磁县时村营乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者小黄在社区开展了一个“绿色环保”小组,通过小组活动,激发了组员参与环境保护的热情,提升了组员社会参与的能力。下列小黄的做法中,反映出社会目标模式理念的是()。
A.通过组员之间的互动,实现小组的目标并获得个人发展
B.运用各种治疗方法帮助组员学习新行为,发展关系网络
C.运用刺激、质疑等技巧提高小组的互动频率和互动质量
D.通过培养小组领袖,提升其推动社区发展的意愿和能力
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对社会目标模式理念的理解。社会目标模式强调通过小组工作培养组员的社会责任感,推动社区发展。选项A强调组员互动实现小组目标及个人发展,但未突出对社区发展的作用,不符合社会目标模式核心。选项B运用治疗方法帮助组员学习新行为、发展关系网络,更侧重于组员个体的改变,并非该模式强调的社会目标。选项C提高小组互动频率和质量,仅关注小组内互动情况,未体现推动社区发展这一要点。而选项D通过培养小组领袖,提升其推动社区发展的意愿和能力,直接体现了社会目标模式中培养组员社会责任感和推动社区发展的理念,所以本题正确答案为D。
2、A企业女职工小玉怀孕已8个月,根据《劳动法》的相关规定,下列说法中错误的是()。
A.用人单位不得安排小玉夜班劳动
B.用人单位不得安排小玉加班
C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资
【答案】:C
【解析】本题主要考查对《劳动法》中关于女职工孕期权益保护相关规定的理解。以下对本题各选项进行详细分析:A选项,依据《劳动法》,对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。小玉怀孕已8个月,所以用人单位不得安排小玉夜班劳动,该选项说法正确。B选项,同样基于上述法律规定,怀孕7个月以上的女职工不能被安排加班,小玉符合这一情况,因此用人单位不得安排小玉加班,该选项说法正确。C选项,虽然法律对怀孕女职工有一定的权益保护,但如果女职工严重违反单位规章制度,用人单位是有权解除劳动合同的。所以“用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同”这一说法错误,该选项当选。D选项,用人单位不得因女职工怀孕而降低其基本工资,这是保障怀孕女职工合法权益的重要规定,小玉处于孕期,用人单位不得降低其基本工资,该选项说法正确。综上,本题答案选C。
3、下列选项中不属于社会服务机构领导的突出特征的是()。
A.领导较少运用职位赋予的正式权力领导下属
B.领导较多使用行政权力与权威影响下属
C.领导较多运用指导、诱导方式影响下属
D.领导较注重使用影响他人的能力和技巧
【答案】:B
【解析】本题主要考查社会服务机构领导的突出特征。社会服务机构领导在管理与领导下属的过程中,有着自身独特的特点。选项A,社会服务机构领导较少运用职位赋予的正式权力领导下属。这是因为机构的服务性质以及成员的价值观等因素,使得领导更倾向于采用其他方式来推动工作,而不是单纯依赖正式权力,该项是突出特征之一。选项C,领导较多运用指导、诱导方式影响下属。由于社会服务工作的专业性和灵活性,领导通过给予专业的指导和合理的诱导,能更好地激发下属的工作积极性和创造力,推动服务工作的有效开展,这也符合社会服务机构领导的特点。选项D,领导较注重使用影响他人的能力和技巧。社会服务机构的工作需要领导具备良好的沟通和影响力,通过自身的能力和技巧去影响下属,达成组织的目标,这也是其突出特征。而选项B,领导较多使用行政权力与权威影响下属,这与社会服务机构领导的特点不符。社会服务机构强调的是团队合作、专业服务和人文关怀,过多使用行政权力与权威会破坏这种氛围,不利于工作的开展。所以不属于社会服务机构领导突出特征的是B选项。
4、社会工作者小冯针对社区中低保户家庭缺乏参与社会活动的机会和资源,于是鼓励他们参加社区的各体活动和志愿活动,帮助他们加人社区的各种居民组织,增进互相了解,为社区发展献计献策。小冯这么做的目的是()。
A.培育居民中的积极分子
B.促进服务对象的社会融合
C.提高服务对象的参与意识
D.发现服务对象的艺术特长
【答案】:B
【解析】本题主要考查对社会工作者行为目的的理解。解题的关键在于分析题干中小冯的行为所产生的效果,并与各个选项进行对比。题干中,小冯鼓励社区低保户家庭参加社区各类活动和志愿活动,加入社区居民组织,增进彼此了解并为社区发展献计献策。这一系列行为旨在打破低保户家庭与社区其他居民之间的隔阂,让他们更好地融入社区这个大家庭。选项A,培育居民中的积极分子重点在于选拔和培养具有领导能力和积极主动性的个体,而题干中并未突出小冯是为了培养积极分子这一目的,所以A选项不符合。选
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